做到口齿清楚，条理清晰，用语文明，说普通话。中断或终止电话，须先征得对方同意，且让对方先搁电话。九、工作人员不得在办事大厅吸烟、吃零食，上班时间女 工作人员根据服务对象的要求提供规范、周全、合理、满意的服务，不出现推诿、扯皮、怠慢、敷衍等不负责行为，切实避免服务对象的投诉。七、实行告知业务“零歧义” ...
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月内负责核实查处．合同制工人违反本办法规定擅自离职的，劳动服务公司不负责管理，三年内不准参加招工、招干考试。属于企业培训（一年以上）的技术性较强工种的 正当理由，需要调往外地的，应按企业隶属关系经同级劳动行政部门同意，并如实向对方介绍情况。从外地调入的，应经同级劳动行政部门批准。第二十八条各市、县 ...
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，则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关 。（３）停工赔款：意外受伤所致停工由保险公司按保单规定，赔付给主管单位，不付给员工本人，员工本人仍享受劳保有关规定。例如：保险金额为每人￥２０，０００．００ ...
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有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。在仲裁过程中，凡适用本条规定的，应由仲裁庭作出笔录并 采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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代表还应当履行以下职责：(一)召集和主持协商代表会议;(二)负责向本方人员公布集体协商情况;(三)向对方提供与集体协商有关的情况和资料;(四)在集体协商会议 按照劳动合同解除或终止前工作期间的标准补发其工资福利等各项应得收入;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工 ...
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，注重教育和调解，依法仲裁，保护当事人的合法权益。劳动争议当事人，应当互相尊重对方的合法权益，自觉维护生产经营秩序、社会秩序以及劳动争议调解和仲裁机构的正常 仲裁委员会的管辖分工由市人民政府确定。第十二条省暂不设立劳动争议仲裁委员会，由省劳动行政部门负责对全省劳动争议处理工作的指导，日常工作由所属劳动 ...
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违反《劳动合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出答复后的15日内向对方提供与工资集体协商有关的情况和 开展工资集体协商提供依据。要进一步建立健全企业工会组织，配备专门的工会工作人员，负责开展工资集体协商工作。（二）建立厂务公开制度。厂务公开是企业管理公开化、 ...
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工资集体合同，适用本规定。第四条市及县（市）区劳动保障行政部门负责本行政区域内工资集体协商以及订立、履行工资集体合同行为的监督工作。大连经济技术 单位的商业秘密，不得有过激、歧视性行为或者强迫对方接受己方要求、条件，不得采取收买、欺骗对方协商代表等不正当手段。用人单位内部协商代表参加工资集体协商视为 ...
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有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条 企业 ...
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原单位协助办理调动手续；择业期满未联系到新单位的，视为本人自愿辞职，原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行 不变情况下同意续签，并办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的 ...
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