法规的情况进行监督。第六条任何组织和个人均有权对违反劳动和社会保障法律、法规的行为进行举报。第二章监察管辖与职责第七条县级以上人民政府劳动和社会 程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权 ...
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（1）条第二十条建筑施工企业有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。（一）招用劳动者未签订劳动合同的； 行政主管部门勒令企业在京所有在建工程停工整顿，停工整顿期间停止其对任何工程项目的投标，其不良行为记入市建委行业信用系统。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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各级劳动保障行政部门应当设立举报箱，公布举报电话。任何单位和个人均有权对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行举报。禁止打击报复举报人。第二章监察职责 立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当及时移送有处理权 ...
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工作单位的变动。第三条 本条例适用于本市范围内发生的人才流动及其相关的行为和活动。法律、法规另有规定的，从其规定。第四条 人才流动应当遵循促进人才资源 申请之日起六十日内作出裁决。第三十一条 当事人对市或者区、县人事局的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 法律责任第三十二条 新闻单位违反本 ...
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或者工作单位的变动。第三条本条例适用于本市范围内发生的人才流动及其相关的行为和活动。法律、法规另有规定的，从其规定。第四条人才流动应当遵循促进人才资源合理 申请之日起六十日内作出裁决。第三十一条当事人对市或者区、县人事局的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第三十二条单位违反本条例第 ...
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向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条用人单位 和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、 ...
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。调解委员会由工会代表、职工代表和单位代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。第七条对申请调解的人事争议，人事争议调解委员会应当自收到申请之日起三 执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作人员应当遵守单位的规章制度，单位应当暂缓执行处理决定。第二十八条当事人及有关人员在 ...
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调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四 （三）提供虚假情况的。（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。（五）其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。第 ...
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内容不得违反法律、法规。第三十九条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人签名 材料的；（三）提供虚假情况的；（四）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的；（五）其他严重违反本规定的行为。关联法规：全国人大 ...
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、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商 提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假情况的；(四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行打击报复的；(五)其他严重违反本办法规定的行为。关联法规： ...
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