重视，切实加强领导，严格执行政策，保证高等学校工资制度改革顺利进行。附表一中小学教师专业技术职务等级工资标准表单位：元／月┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓┃职务│职务工资标准│津贴┃┃等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤部分 ...
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，切实加强领导，严格执行政策，保证高等学校工资制度改革顺利进行。附表一中小学教师专业技术职务等级工资标准表单位：元／月┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┓┃职务│ 职务工资标准 │津贴┃┃等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤部分 ...
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于国家行政机关、全民所有制企事业单位各类专业技术人员与管理人员(以下统称专业技术人员)。中、小学教师辞职仍按原有关规定执行。第二章辞去现职第四条凡在本单位不能充分 专业技术人员，由原单位发给本人辞去公职补助费。连续工龄满一周年，发给一个月的基本工资，以后按年递增，但最多不超过十二个月。不满一周年的，不 ...
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的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。已经实行年终一次性奖金制度的地区和单位，不得重复 ｜572 ｜604 ｜636 ｜668 ｜700 ｜732 ｜764 ｜796 ｜828 ｜｜小学高级教师｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－ ...
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，按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的工作步骤，首先是基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位 改革，推动职业教育向规模化、集团化、品牌化发展。加强职业院校“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。采取校企合作、定单培养 ...
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人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后仍未 工资为主体，以业绩为主要取向的多种分配形式。单位内部结构工资原则上由基本工资、岗位(职务)工资、绩效工资、奖金等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定 ...
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冲销。 6．允许年轻的、具有中师学历或大专以上学历、符合教师条件的乡镇机关事业单位人员到缺编的中、小学任教。 7．乡镇事业单位的工作人员经本人申请，县(市、 经费。 4．对待岗和分流到条件较差单位的人员，在一段时间内可以发给基本工资或生活补助。 5．提倡分流人员与原单位完全脱钩，但条件不具备的，允许在 ...
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