。省长孙文盛一九九五年四月十四日山西省企业劳动争议处理实施办法第一章总则第一条为实施国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）， 管理；（三）领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；（四）指导企业调解委员会的业务工作。第十六条仲裁庭由首席仲裁员和两名仲裁员组成。仲裁员 ...
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最低工资标准。劳动者加班加点的工资，应按照《中华人民共和国劳动法》关于加班加点工资支付办法进行折算；日工、小时工，可按法定工作时间折算；实行计件工资、提成工资 十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动争议处理实施办法》的有关规定解决。关联法规： ...
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十二个月的标准工资。第十条 企业从城镇招用的临时工应当实行社会养老保险制度，具体办法可比照本省全民所有制企业劳动合同制工人退休养老社会保险的有关规定办理 所有制企业劳动争议处理的有关规定解决。第十四条 国家机关、事业单位、社会团体和城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。第十五条 本细则由山西省 ...
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期间的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四 到户口所在地的县（市、区）劳动服务公司办理待业登记；企业应同时将本人的档案材料转交劳动服务公司。十五、本实施办法由省劳动局负责解释。十六、 ...
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了机构，三方机制建设走在全国前列。劳动争议处理工作继续加强，信访维稳工作长效机制初步建立。(五)适应转轨时期的企业工资分配体制基本确立，职工收入水平有 调整机制1.加强劳动关系协调机制建设。贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《山西省职工劳动权益保障条例》、《山西省企业集体合同条例》 ...
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次会议修订2002年9月28日山西省人民代表大会常务委员会公告公布)第一条为实施《中华人民共和国工会法》，根据本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 法律、法规的执行，参与劳动争议处理。工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，协助政府、督促企业通过多种形式和途径促进就业，落实 ...
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公布，自公布之日起施行。代省长张宝顺二○○四年一月十九日山西省实施《工伤保险条例》试行办法第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》）结合本省 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十六条大中专院校、技工学校、 ...
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实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和《山西省实施〈工会法〉办法》(以下简称《办法》)，按照依法行政和全面建设法治政府的要求，不断拓宽民主参与 ，形成工资共决新机制，实现企业增效，职工增收的双赢目的。(三)建立健全劳动争议处理机制。各级劳动保障部门、工会组织、企业方面代表组织，要按照三方 ...
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《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》已经2004年1月19日省人民政府第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。代省长 张宝顺 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十六条 大中专院校、技工学校、职业高中 ...
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山西省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 1994年11月26日公布施行)第一条 为实施《中华人民共和国工会法》，根据我省实际情况，制定本办法 签订。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。第十八条 企业劳动争议调解委员会主任由调解委员会成员中的工会代表担任，办事机构设在本单位工会 ...
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