对象的特长和就业需求，分析就业困难成因，引导转变就业观念，寻找力所能及的就业岗位，讲解有关就业政策，缓解就业困难人员心理压力等。 重要条件：(1)设置专人 流动党(团)员支部或党委；(3) 制定适应本区域的党(团)员管理办法和工作手册。 6.1.7 政审代理 功能概述：对人事关系由代理机构管理的人员， ...
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的劳动合同制工人退休养老基金和临时工养老保险基金的历年累计数，要分别一次性记入《手册》第4页“企业缴纳金额”和“个人缴纳金额”栏中。 三、城镇居民户口临时工的《 1992年10月1日前的连续工龄”栏中。按有关规定，企业对在上述特殊岗位工作职工折算后的连续工龄，填写在《连续工龄审定表》“备注”栏内。 八 ...
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行政部门审批后进入劳动力市场，实行面向社会、公开招收、择优录用；对仍留在技术工种 (岗位)工作未经过培训的职工，应参加职业技能培训和鉴定，取得相应的职业资格 印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构缴纳各项社会保险费，失业、医疗、工伤、生育 ...
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（含高级技师、技师职业资格证书）；（2）技术工三级、四级岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，持有经确认的相应的专业技能职业水平评价证书或 岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。38.对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，在聘用手册的聘用合同情况栏目登记相应岗位和 ...
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农村劳动力培训转移就业专项经费列支。（三）加强技能培训组织发动工作。各地要组织编印培训就业材料和手册，免费提供给农村劳动力查阅；要建立发动参加培训的工作 办法，明确目标任务和考核激励办法。要及时收集产业转移园岗位信息，组织开展订单培训和就业服务工作。各地要参照促进下岗失业人员灵活就业的做法，加强与企业 ...
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、管理混乱、弄虚作假者，应根据不同情况，进行严肃处理。附：审查工作资料准备目录一、《质量保证手册》。二、各种管理制度及目录。三、各种规程、规范和技术 各类技术人员的姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、技术职称、责任职务、本岗位工作年限、所在科室等。５．压力容器无损检测人员名单。包括：姓名、性别、年龄 ...
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、管理混乱、弄虚作假者，应根据不同情况，进行严肃处理。 附：审查工作资料准备目录一、《质量保证手册》。二、各种管理制度及目录。三、各种规程、规范和技术 技术人员的姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、技术职称、责任职务、本岗位工作年限、所在科室等。5.压力容器无损检测人员名单。包括：姓名、性别、年龄、 ...
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、管理混乱、弄虚作假者，应根据不同情况，进行严肃处理。附：审查工作资料准备目录一、《质量保证手册》。二、各种管理制度及目录。三、各种规程、规范和技术 各类技术人员的姓名、性别、年龄、文化程度、所学专业、技术职称、责任职务、本岗位工作年限、所在科室等。５．压力容器无损检测人员名单。包括：姓名、性别、年龄 ...
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提高素质、维护权益、丰富生活三个方面加强教育、服务和引导，不断提高工作水平，切实把进城务工青年打造成工业化、城镇化和现代化的合格建设者与社会主义新农村 行业对进城务工青年制定培训规划，统一培训标准，印制培训手册，推动系统行业、用工单位开展系统化、规范化的岗位技能、安全知识等培训，增强职业技能水平。依托 ...
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向社会公开发布招聘信息，并按不低于40%的比例招用本地就业困难人员。公益性岗位开发、安置工作由劳动保障部门负责，人事、建设、公安、交通、城市管理等有关部门密切 卡，争取从2010年1月1日起实行社会保障卡制度，并逐步实现由《手册》到社会保障卡的过渡。各级政府要将失业统计、劳动力抽样调查和印制《手册》所 ...
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