及其以上处或室(包括科技副职、 部委挂职、驻外干部、扶贫、研究所等)岗位任职工作经历。(二)在年终总结和竞聘工作的同时，对续聘、竞 》(略)6.《中国科学院机关部门处级领导干部考核测评表》(略)7.《中国科学院机关岗位聘任合同书》(略)8.《中国科学院机关待岗协议书》(略)9.《中国科学院机关内部退养 ...
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的原则，通过实行和规范人员聘用制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位自主 月25日，聘用单位法定代表人或其委托人与聘用人员签订聘用合同书和岗位聘任协议书。聘用合同书、岗位聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用合同书》、《宁波市事业单位 ...
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雇用手续，已签订的聘（雇）用合同继续有效，但需要根据新核定的岗位重新签订聘任协议书；未签的由用人单位与受聘（雇）人补签聘（雇）用 制度重新确定工资。（3）参加社会保险和计算退休待遇参照行政管理类、专业技术类职位聘任人员保留“档案工资”的办法执行，执行事业单位社会保险和退休制度。其“档案工资”按现行工人 ...
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指未得到岗位聘任，距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。经本人申请，组织批准，可以办理离岗安置，并签订《院机关离岗安置协议书》 按月领取离岗安置期间的生活费。离岗安置期间生活费指国家规定的基本工资(职务工资、30％岗位津贴)，国家及地方已出台的各项津贴、补贴。2．离岗安置期间可连续计算 ...
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前，应到机构编制和人事部门核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条 事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系 职员，其两个职位均占该职类职位数，该职员应当同时签定两个职位的聘任协议书，按工作量和工作时间确定主要职位，依主要职位享受实际工资待遇，并可按其中 ...
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出资举办民办职业培训机构的，应当视出资比例及经公证机关公证的联合出资协议书，确定一方为举办者。(三)有明确的名称、组织机构和章程。民办职业培训 审批制度，各级劳动保障行政部门按以下权限审批：(一)申请举办初级职业技能和非技术岗位的民办职业培训机构，由所在地县级(含县级市、区，下同)以上劳动保障行政部门 ...
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下岗失业人员纳入保障范围。第五条 劳动合同制职工合同期满后，企业无法继续提供劳动岗位的，仍应按照《中华人民共和国劳动法》及其配套法规的规定，终止其劳动关系 中心现有的下岗职工，还需提交进入再就业服务中心的协议书。第九条 信息员由各级劳动保障部门从企业聘任。下岗失业人员在200名以下的企业，不聘请信息员 ...
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至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第 六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。 七条 聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，可作为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等的法律效力 ...
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或重点科研项目，尚未完成任务的;3.涉及国家重要机密的工作人员，脱离机密工作岗位不足五年的。4.中、小学教师。 第二十条专业技术人员提出辞职书面申请， 签订《专业技术人员停薪留职协议书》。 第二十七条凡属下列情况之一的专业技术人员，不允许停薪留职：1.与所在单位签订有劳动、承包或聘任合同，合同期未满 ...
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