企业出现质量事故，造成经济损失10万元以上的(含10万)；要扣减当年新增工资的10％；企业发生重大工伤事故造成人员死亡的，要扣减企业当年新增工资 .8，实现税利为1：0.9，当年销售收入8500万元，实现税利970万元，问该企业当年计提新增工资多少？6500＝72×0.3＝21.6(万元)实现税利新增 ...
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的属于劳动争议仲裁受理范围。12、国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于 ）处理。13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式？公告送达时间是多少天？答：用人单位在处理职工通知本人时，应遵循对职工负责的原则， ...
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。同时推行离退休职工医疗费用的社会统筹，并纳入社会保险。（４）工伤保险制度改革，重点是建立基金，实行按行业伤亡事故发生频率确定差别费率并依据企业安全生产 适用于各类企业职工，基本养老金分两部分，一部分按社会平均工资的一定比例计发；一部分按缴费工资多少和缴费时间长短计发。企业补充保险也要在国家宏观调控下 ...
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和县以上集体企业、三资企业)各类职工和个体劳动者。内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、供养直系亲属保险和失业保险等。第二条 养老保险(一)养老保险 职工个人帐户。各项养老保险待遇均不计征税费。(二)基本养老保险金按照社会平均工资和缴费工资多少及缴费时间长短计发。职工缴费满15年的按社会平均 ...
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好；三是企业内部管理制度健全，已建立集体协商机制。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，费用由企业和职工共同缴纳，企业缴费在工资总额 、补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金。(四)积极推进城镇职工医疗、工伤保险制度改革1．认真贯彻落实((国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》( ...
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各项社会保险费；企业应补发拖欠职工的各种费用，包括欠发工资、生活费、按规定所需的其它费用(工伤医疗补助金、伤残就业补助金等)。以上各项由县(市)区粮食 和生活补助费标准、经济补偿金和生活补助费资金总额及社保试点、地方和企业各分担多少数额情况报省、市粮改办备案。(六)组织实施为了确保国有粮食购销企业富余 ...
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发生频率确定差别费率并依据企业安全生产状况调整的浮动费率办法，建立工伤保险基金，由用工单位按不低于企业工资总额的0．3％缴纳。市地和县市都要建立劳动鉴定 评定伤残等级，完善劳动鉴定制度。5．女职工生育保险制度改革。根据符合计划生育人数的多少，按以支定收，略有结余的原则，筹集女职工生育保险基金，支付女 ...
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个体经济组织的职工工资、福利和社会保险，按现行规定办理。第二十九条用人单位和职工必须按社会保险政策规定参加社会保险，所有劳动者的养老、患病、工伤、失业、生育 ，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。社会保险机构应依据缴费年限的长短及缴费金额的多少计发养老待遇。第三十一条职工患病和非因工负伤的医疗期按其实际 ...
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。衡量一个场所的服务业绩，首先要看能收集多少岗位信息，然后是看能解决多少岗位与人的对接和匹配，这是最主要的指标。从思路上讲，要获得 企业的目的。一般内容主要包括：代办职工录用、社会保险登记、调动(包括异地调动)、代发工资、代办退休、协调劳资纠纷等。 重要条件：(1)具备人力资源管理业务机构资质；(2) ...
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》)，制定本实施细则。第二条《暂行规定》所指的基本医疗保险范围不包括纳入工伤保险范围、女工生育保险范围的医疗费用。第三条市区内国家和省垂直管理的 十七条在职或退休参保人员，1年内无论住院多少次，享受基本医疗保险社会统筹基金的最高支付限额为上年度社平工资的4倍(2001年上半年为44000元)。第二十 ...
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