60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。(三)五级、六级伤残的工伤 工死亡的，按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第五十条 用人单位在破产改制清算时应优先一次性缴纳支付如下工伤保险待遇费用：(一)伤残级别为一级至四级工伤 ...
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、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，依据统筹地区确定的各级别伤残人员所需医疗费用支付限额和国内安装辅助器具所需费用标准限额，由工伤保险 保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或用人单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获得赔偿后应当偿还垫付的费用。第三十七条 被认定为工伤的 ...
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履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1日后旧病复发，鉴定了伤残级别，能否享受37号文件规定的待遇？答：仲裁机构 或者服务期未满但已补足等分出资金额的，用人单位应返回证书。23、劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该 ...
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》（深办发〔2004〕13号）规定的以下方式进行分流安置：1．因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈 年限×20%）的标准计算。其中服务年限不足1年的按1年计算,超过5年的不再赔偿”。也可由聘用单位及受聘人协商约定后再填写，但双方约定的赔偿金标准不得 ...
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由用人单位缴纳，外来务工人员个人不缴费。具体缴费标准按以下规定执行：1. 工伤保险。缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度月平均工资（无上年度月 登记、申报和外来务工人员的参保手续； 2．机关、事业单位、社会团体根据级别对应原则，到同级的社会保险经办机构办理社会保险登记、申报和外来务工人员的参保手续 ...
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基金起付标准以上的部分，扣除个人首先自付的费用后，由统筹基金根据医院级别按比例支付：三级医院85%，二级医院90%，一级医院92%，与医疗保险经办机构 从基本医疗保险基金中获取的费用，由劳动和社会保障行政部门责令整改，并处违规金额1至3倍的罚款，对直接责任人员处500元以上2000元以下罚款；情节严重 ...
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条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十六条对于劳动合同期满终止劳动合同的按照第 ，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级，作为离开合资企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十三条合资企业应在税后利润中，提取“职工奖励及福利 ...
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，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、行政处分、罚款或经济赔偿，直至开除。对因违纪而被开除的职工，可不发给生活补助费和补偿金。对职工 等级，并根据国家的有关规定在此基础上晋级。作为离开合营企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十条合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应 ...
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的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营企业工会组织和职工本人。 职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间，以及医疗终结后经医务劳动鉴定委员会确认全部或部分 企业对违反规章制度或劳动纪律的职工，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工 ...
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考核内容、考核标准和考核方式。实行岗位职务管理，企业经营管理者不再套用行政级别，依据资产规模、行业地位、经济效益等情况区别企业类型，确定相应岗位待遇。 制度，重点研究加快建立事业单位专业技术人才的养老保险制度、失业保险制度、工伤保险制度和医疗保险制度，提高专业技术人才管理的社会化程度，促进专业技术人才 ...
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