通过各种形式吸收到全民所有制铁路单位，由全民所有制铁路单位直接组织安排生产或工作，并支付工资的人员。这一部分人员，不论其工资的经费来源和支付形式，不论是否享受劳动保险 单位，原则上是以行政上、经济上独立的单位为准，不是以非独立单位来进行划分。一个单位从事两种以上的业务时，应以其基本业务为主划分行业，不 ...
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为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不到一个聘期的专业技术人员是否聘任？答 办理。39、事业单位在实行工效挂钩时，能否更改单位工资构成中活工资的比例？答：单位活工资比例原则上不能改变。40、教、护龄津贴能否纳入内部分配 ...
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及为国外提供劳务的人员。5．派出外单位工作人员是指离开本单位被派到外单位连续工作6个月以上，仍由原单位支付工资的人员。包括派往集体所有制单位工作并仍由原单位 （确）报业务报告中收发报封数（包括电传、传真），不包括译电、加抄、寄、送、话传封数。发报每发一个电报折算一封。6．电话人员劳动效率计算公式：日均 ...
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有附加工资的，应先冲销附加工资，然后再将冲销附加工资以后增加的工资抵销其保留工资。只有保留工资，没有附加工资的，应将补级差、靠级和升级增加的工资抵 “国家机关表（六）”八级执行，第二年定级按“国家机关表（六）”七级执行。现有场地技术工人中参加工作已满三年，工资不到七级的，可按七级执行，增加的工资超过五 ...
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标准，责任目标津贴标准相应降低；因工作不胜任而解聘专业技术职务的人员，不再执行专业技术职务等级工资标准。工资变动从低聘、解聘次月起。第十一章统计工作 子公司、各省级分公司、计划单列市分公司被聘任高、中级专业技术职务的人员脱产学习时间两年内累计不得少于一个月；地（市）级及其以下公司被聘任高、中级专业技术 ...
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工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资数额的生活补助费，最多发给十二个月。劳动合同制工人在同一城镇内变更工作单位，没有待业期的不发给生活补助费。劳动合同制工人 基金的，经省批准可以缓缴，待有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定，不敷使用时 ...
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完成情况约定；(四)以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；(五)建筑施工企业经与 的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 ...
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劳动合同制工人，不含未定级人员、停薪留职人员)，均列入这次提高档案工资的范围。4．1989年度军队转业干部10月1日以后到企业报到工作的，也列入这次 离休、退休人员增发离休费、退休费，必须查清本人有关调整工资的历史情况，看其是否升过级及其工资的具体数额，而后再按国务院国发(1989)83号文件有关政策 ...
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％的企业退休人员因企业关闭破产、改制等原因，已没有单位提供管理服务的状况，推动各地普遍建立街道社区劳动保障工作机构，把企业退休人员纳入社区管理，目前已有超过 都出台了城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的政策，但具体办法不一致，缴费基数一般为职工平均工资的60％到300％，缴费比例也从16％到 ...
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报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上没有奖金收入或者奖金很少的科研、教学、医务和机关工作人员适当增加工资的问题。一九八一年，对中小学教职工、部分卫生 在这种情况下，工资的提高，不应给国家财政增加承受不了的负担。从一九七八年以来，在财政经济比较困难的情况下，党和政府为了纠正过去一个相当长时期忽视 ...
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