;(六)以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面 予以处罚。第四十三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门以及其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
社会影响的；（三）在招商引资活动中，违反法律法规及国家政策规定擅自承诺优惠政策或给予信用经济担保；或因不讲诚信导致合同不能履行，严重损害管理服务对象的合法权益 收受当事人财物的；（四）打击、报复投诉人、举报人或调查人员的。第十六条机关工作人员有下列情形之一的，可从轻问责问效：（一）被调查人积极配合问责 ...
//www.110.com/fagui/law_388606.html-了解详情
社会影响的；（三）在招商引资活动中，违反法律法规及国家政策规定擅自承诺优惠政策或给予信用经济担保；或因不讲诚信导致合同不能履行，严重损害管理服务对象的合法权益 收受当事人财物的；（四）打击、报复投诉人、举报人或调查人员的。第十六条机关工作人员有下列情形之一的，可从轻问责问效：（一）被调查人积极配合问责 ...
//www.110.com/fagui/law_388605.html-了解详情
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三是考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将 人员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六 或者承包人承担连带赔偿责任。第五十二条 劳动保障行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
； （四）用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的； （五）法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者 劳动的，由出资人（发包人）向劳动者支付劳动报酬。 第六十二条劳动保障主管部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者合法权益的， ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
法规及国家有关规定签订。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫的 刑事责任。第五十六条 劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。第八章 附 则第 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被 个人承包经营者承担连带赔偿责任。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 ...
//www.110.com/fagui/law_7423.html-了解详情
指在中华人民共和国境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员。通过政府间、友好城市、校际交流和民间组织等有关派遣外国文教专家的 应尽可能通过协商或调解解决。当事人不愿协商、调解的，或协商、调解无效的，可向外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会依据当事人签订的 ...
//www.110.com/fagui/law_67423.html-了解详情
人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ，处一千元以上三千元以下罚款。第六十条国家机关及其工作人员在职工权益保障工作中，有下列情形之一，由本级或者上级行政机关、行政监察机关责令改正；对 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务