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违纪违法,违反公司规章制度;不讲职业道德,给公司声誉造成恶劣影响;不能胜任本职工作,无特殊理由,不能完成日常工作任务和业务指标;在工作中造成严重失误或 为“不合格”的领导干部,予以免职。十、几类人员的考核问题(一)新招收录用的大中专毕业生在试用期间,参加年度考核。(二)挂职锻练、外派境外公司、长期 ...
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劳动合同的情形《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害 订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付 ...
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本合同:1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4.被有关部门吊销 、哺乳期内的;4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。 第十九条 ...
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。第三十一条 期货经纪公司高级管理人员任职资格申请人违反本办法规定,提供虚假、有重大遗漏或者误导性材料的,责令改正;情节严重的,在3年内或者 )遵守中国期货业协会章程及会员管理规则、期货交易所有关规则和从事期货业务机构的规章制度;(三)恪尽职守,勤勉尽责,诚实信用,维护客户的合法权益;(四)自觉避免与 ...
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两个月的生活补贴。第二十七条服务期间,“三支一扶”大学生严重违纪或严重违反有关规章制度的,经设区市“三支一扶” 工作管理部门核准,报省“三支一扶”工作 ,“三支一扶”大学生因意外伤害、住院医疗等情况需向保险公司申请理赔的,服务单位和县级“三支一扶” 工作管理部门应协助办理有关手续。第三十四条凡涉及“三 ...
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对女工实行特殊保健。第十一条职工因工伤、职业病进行治疗或疗养期间,女式怀孕六个月以上和休产假期间,不得辞退。第十二条在合同期内,企业职工要求辞职时 企业应积极支持本企业工会的工作。工会应积极支持企业的经营活动。第十六条企业对严重违反企业规章制度的职工辞退时,应报开发区劳动服务公司备案。被企业辞退的职工 ...
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工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;(四)严重失职,营私舞弊,对外商投资企业利益造成重大损害的 工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用,以及死亡丧葬费和家属抚恤费,参照本市国有企业标准 ...
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十六条 临时工有下列情形之一的,用人单位可以辞退:(一)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成 国务院行政法规(1)条地方人大法规(1)条第四十三条 用人单位制定的规章制度必须报上级主管部门核准,并报管辖的劳动争议仲裁机构备案。凡与国家政策、 ...
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总则第一条为加强我市再就业服务中心的管理,做好下岗职工基本生活保障和再就业工作,根据《中共北京市委、北京市人民政府贯彻落实〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗 两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训;6.在再就业服务中心期间严重违反协议或再就业服务中心规章制度的;7.在再就业服务中心期间 ...
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)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(三)职工因严重违反劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的;(四)企业因生产经营或者 工作成绩优异者,应分别情况给予精神鼓励或物质奖励。合营企业对违反企业规章制度的职工,可分别情况给予批评教育或者行政处分,直至开除。处分职工,须征求企业工会的 ...
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