企业综合竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名高校 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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的专业技术人员和重点院校本科班以上短缺毕业生。经平等协商后，签订协议书。明确规定岗位职责、项目要求、工资报酬、考核办法及其它权利义务等内容。（九）百元 自身特点的分配方式。对于国有经济完全退出竞争性领域的企业，应由企业董事会、经理层和工会或职工集体谈判协商确定企业工资水平。（四）建立经营者收入分配激励 ...
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资产出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法管理 工程、千名苏商海外培训工程。建立以大型企业为基础、经济管理学院(工商管理学院、商学院)为骨干的培训网络，组建经理学院，培育国有企业和民营企业经营 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市机械电子厅局（公司）和计划单列企业集团，对本系统、本部门劳动就业服务工作的主要职责：（一）指导和监督企业贯彻国家有关发展 服务企业，边角余料、闲置设备等优先照顾劳动就业服务企业，要运用自身条件帮助扩大销售渠道。第四章劳动就业服务企业的内部管理第十四条劳动就业服务企业应 ...
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7、加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。实施高技能人才培训工程，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学等方式，加快高技能人才的培养，每年选送部分 企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野， ...
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认识，进一步提高自觉性，要把为社会服务、为解决就业问题贡献力量，当作义不容辞的职责。要在发展生产，提高经济效益的前提下，根据当地政府的统筹安排，与地方各级 ，端正指导思想的基础上，加强领导，把发展集体经济，办好劳动服务公司，列入议事日程，厂长（经理）要亲自过问，并指定一名厂级领导同志分管这项工作。各 ...
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