均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致 ；(四)因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算，每满1年支付1个月 ...
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谈判，且上述行为影响中标结果的，中标无效。（七）不按照招标文件及中标人的投标文件订立合同的，订立背离合同实质性内容的协议的，擅自提高履约担保或强迫中标人 ，投标人不得再参加该建设工程的所有投标。（四）不按照招标文件及中标人的投标文件订立合同的，订立背离合同实质性内容的协议的，处以中标项目金额千分之五 ...
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的聘用合同，从订立时起就不具有效力。聘用合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条下列人员 第四十条第（二）、（三）项情形，由受聘人员单方面解除聘用合同的。第四十五条经济补偿的支付标准为：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 ...
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（三）由于聘用单位原因订立无效或部分无效聘用合同的。违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行约定，在聘用合同中未约定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失 的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。第八章聘后管理第四十六条聘用单位要按照聘用 ...
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聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同 工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本 ...
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严重违约，则只能得到已完工程价款补偿。11．3在本合同第11．1款解除分包合同的情况下，分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至施工 专用条款内约定分包人赔偿承包人损失的计算方法或分包人应当支付违约金的数额。26．3分包人违反本合同可能产生的后果如分包人有违反分包合同的行为，分包人应保障承包人免于 ...
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合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用 平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法 ...
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劳动合同或者阻挠上级工会帮助、指导下级工会推行平等协商、签订集体合同的；(五)其他限制工会依法行使职权的行为。“第四十五条违反本办法规定，对依法履行职责 建议。发现危及职工生命安全时，有权向企业或者现场指挥人员建议停产；如建议无效，有权组织和支持职工停止操作，撤离危险现场。企业不得因此扣发职工工资。? ...
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拆迁人与被拆迁人按照本办法第二十九条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结算产权调换的差价。第三十四条拆迁人应当提供符合国家 ，没收违法所得，并处合同约定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款。第四十五条房地产评估机构未按照本办法规定对被拆迁房屋进行评估的，评估结果无效，由房屋拆迁管理 ...
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政府财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的 的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。（ ...
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