、标准、规范及执行情况，公布严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3、最低工资标准、工资指导线；4、国家基本医疗保险和工伤 职能及其调整、变动情况；2、各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子邮箱；3 ...
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、标准、规范及执行情况，公布严重违反劳动保障法律法规和拖欠社会保险费达到规定数额的用人单位名单；3．各地最低工资标准、工资指导线；4．国家基本医疗保险和 职能及其调整、变动情况；2．各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、电子邮箱；3 ...
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行政审批事项的办理依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目录和申请书示范文本等；上述事项的办理结果。(八)重大决定草案和决策过程1. 变动情况；2. 收集并公布各地公共就业服务机构、社会保险经办机构、劳动保障监察机构、劳动仲裁机构、劳动保障电话咨询服务中心的业务流程、地址、电话、网址、 ...
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工资，经责令支付而未支付的。第二十一条企业工资保证金不足以支付被拖欠劳动者工资的部分，劳动者可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。第二十二条企业对工资 保障部门除按规定签发支票或其他支付凭证外，还应当向专户开户银行出示“开具工资保证金存储证明申请书”开户单位留存联。开户银行视以下情况分别进行处理：（一）工资 ...
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不影响案件的审理。第二十七条对劳动者一方在30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会应当自收到申请书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，仲裁 案件，遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二)劳动者因工负伤， ...
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以书面或者口头形式提出申请，经仲裁庭批准后参加仲裁活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以 后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资、报酬或者医疗费：(一)用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确无基本保障的；(二 ...
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变更，以及单位发生合并、分立、撤销、解散、破产及依法终止时，应持变更申请书、工商变更登记表或有关机关批准变更的证明及裁定书等，填报《社会医疗保险参保变更 统筹金的差额部分。用人单位不按规定为职工办理参保手续或足额缴纳医疗保险费，通过劳动仲裁或法院判定补缴的，应办理补缴。（三）预交。原国有集体企事业单位 ...
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；对企业法定代表人处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十三条劳动行政部门对侵占、挪用、拖欠、虚报、冒领职工养老保险金的单位，追缴其侵占、挪用、拖欠、 十五日内，向作出处罚决定机关的上一级行政机关申请复议。复议机关应在收到复议申请书之日起三十日内作出决定。当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日 ...
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；对企业法定代表人处以三千元以上一万元以下的罚款。第三十三条劳动行政部门对侵占、挪用、拖欠、虚报、冒领职工养老保险金的单位，追缴其侵占、挪用、拖欠、 十五日内，向作出处罚决定机关的上一级行政机关申请复议。复议机关应在收到复议申请书之日起三十日内作出决定。当事人对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日 ...
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