层次紧缺人才6000多名，其中引进博士77名、外国专家500多名。全市人才结构布局和变化与经济社会发展及产业结构调整进一步适应。非公有经济组织人才达到19.06万人 新任务，必须清醒地认识到，我市人才总量不足、素质不高、结构布局不合理、创新能力不强、创业环境不佳等问题较为突出，主要体现在：一是人才总量 ...
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人员、企业经营管理人员队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。1995年底，国家公务员队伍528万人，专业技术人员队伍2705万人，经营 考虑不同地区经济发展对人才资源的不同需要，努力改变目前地区间人才资源布局不合理的局。东部地区要重点造就培养高科技人才，以适应发展高新技术产业和 ...
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新局面。要以加强西部地区人才队伍建设为重点，尽快改变地区间人才资源布局不合理的现象。东部地区要着重培养造就高层次科技人才，中西部地区要在稳定 货币化和养老、医疗保险制度改革，逐步提高公务员工资水平，使公务员薪酬福利制度科学合理。研究制定地区附加津贴制度。进一步扩大事业单位分配自主权，切实搞活内部分配， ...
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人员、企业经营管理人员队伍素质有所提高，专业构成比较齐全，专业技术职务结构趋于合理。１９９５年底，国家公务员队伍５２８万人，专业技术人员队伍２７０５万人，经营 考虑不同地区经济发展对人才资源的不同需要，努力改变目前地区间人才资源布局不合理的局。东部地区要重点造就培养高科技人才，以适应发展高新技术产业和 ...
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职业教育体系的重要组成部分，是培养技能人才的职业资格教育。要按照面向市场、调整布局、提高层次、突出特色、保证质量、服务就业的要求，全面推进技工教育的改革和 压缩学校数量，扩大培训规模，提高办学层次，改变目前学校规模小、层次低、布局不合理的状况。各地市要通过兼并联合、增加投入、抓大扶强等多种形式，集中 ...
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.5%9.0%0.9%18.0%14.2%2.3%100.0%（3）困难就业群体就业状态不稳定。高校毕业生、农业富余劳动力、就业困难人员等重点群体的就业问题仍然存在 较大，资金投入缺乏统筹，人才资源开发专项资金没有落实。4.人才结构和布局不合理。县、乡（镇）、中小企业及基层一线人才严重短缺。高技能人才 ...
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科技和高素质管理人才十分缺乏，而且人才总量和人才结构还不适应经济发展和结构调整的要求，人才布局不合理，企业尤其是非国有企业技术与管理人才短缺。人才 实行'土博士、洋博士'同等对待的原则，用好精英人才的精英阶段；鼓励人才合理流动，实施使用人才'五年期'的政策措施，做到'唯才是举、唯才是用'。进一步破除 ...
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关闭是否到位情况进行监督和指导。县经济商务局负责对不符合有关矿山工业发展规划、不符合产业政策、布局不合理等矿井关闭及关闭是否到位情况进行监督和指导。 合理等矿井关闭及关闭是否到位情况进行监督和指导。县安全生产监督管理局负责对不具备安全生产条件的矿井关闭及关闭是否到位情况进行监督和指导。县环境保护局负责 ...
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需要仍存在一定的差距。主要体现在：城镇生活垃圾无害化处理和生活污水处理水平不高，远低于全国的平均生活垃圾无害化处理率（52.54%）和污水处理厂集中处理率（ 和建设早餐、夜市、集贸市场、企(村)办市场等各类市场，以解决当前市场布局不合理、数量不足、档次不够等问题。制定市场内部的日常管理办法和检查标准， ...
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站）建设。按照《城市消防站建设标准》，加快普通消防站、特勤消防站建设，解决消防站布局不合理的问题。开发区、工业区的消防站建设应一步到位，不得再欠新帐。根据国家《城市消防站建设标准》关于“标准型普通消防站责任区不应大于７平方公里”的原则，哈尔滨市应建成４个以上消防站，其中，２００３年底前，在 ...
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