2005〕47号)、《关于建立我省劳动力市场工资指导价位制度和人工成本预测预警体系的通知》(陕劳发〔1999〕314号)等国家和我省有关企业工资分配的 机制,工资分配应做到公开化、透明化,经营者收入考核办法应以适当的方式向职工公开。五、提高企业工资分配中的职工参与度 企业应健全工资分配民主管理制度, ...
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《关于发布2006年度农业科技成果转化资金项目指南的通知》(国科办农字[2006]36号)的要求,结合我市实际,现将申报工作的有关事项通知如下:一 》、《农业科技成果转化资金项目合同书(内容草本)》一致;阶段目标要全面体现总体目标、要可以考核控制。3、《农业科技成果转化资金项目合同书(内容草本)》 ...
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工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定,经县以上劳动保障部门批准,对效益特别好的 (2)结构工资制。具有一定创收能力的事业单位,可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益工资根据工作人员岗位目标考核情况浮动。(3)绩效工资制 ...
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经济发展由资本驱动为主向创新驱动为主的转变,要求增强人才的自主创新能力;经济增长方式的转变,要求大力培养造就高素质的人才;高效生态农业、先进制造业和 年度细化分解,提出进度要求,分阶段贯彻落实,并把完成情况作为年度考核的重要内容。建立人才工作目标责任制考核制度和督查制度,对市县领导班子和分管领导进行 ...
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企业经营者工资收入要严格履行审批程序,不仅要审批经营者工资制度,而且要审批经营者年度工资收入额。审批程序是,按照企业隶属关系,先由主管部门提出意见,报 技能工资制等内部分配改革经验,指导企业搞好定员定额、岗位测评和考试考核工作,建立比较合理的行业规范;要积极为企业搞好内部分配提供咨询服务,加强信息交流 ...
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内设机构和人员编制规定根据《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅关于调整县级人民政府机构设置的通知》(黔党办发〔2010〕34号)和《中共印江土家族苗族自治县委、 、宣传、政务公开、绩效目标考核、后勤服务等工作。(二)人事财务股负责机关所属事业单位的机构编制、人事工资、年度考核、干部队伍建设和离退休 ...
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基金监管软件联网应用。根据人社部《关于开展社会保险基金监管软件联网应用工作的通知》(人社厅发〔2009〕135号)和《关于社会保险基金监管软件 密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。建立党委政府人才工作目标责任制,提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重。建立各级党委常委会听取 ...
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年的54?±6%。围绕国有企业改革实现三年两个目标的要求,全面启动了再就业工程,建立了再就业工作机制、下岗职工基本生活保障资金筹措机制和促进再就业 生活保障相关待遇水平。根据本市职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、居民消费价格指数增长情况,适时调整城市居民最低生活保障相关待遇水平。六、建立与现代企业 ...
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,适应加快转变经济发展方式的要求,紧密结合保障和改善民生、构建和谐社会的需要,切实把就业作为民生之本,作为经济社会发展的优先目标,以充分开发和 分解目标任务,明确责任分工,完善政策体系,扎实做好各项工作。要把规划重点指标的完成情况纳入政府综合考核体系,作为考核地方各级政府实践科学发展观和解决民生问题的 ...
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(三)基本思路;(四)规划范围;(五)规划年限;(六)总体目标;(七)编制依据。三、城乡环境卫生管理(一)全市城乡环境卫生的基本 、广西壮族自治区爱国卫生运动委员会办公室关于印发开展城乡清洁卫生运动,实施“城乡清洁工程”工作方案的通知》23.相关市容环境卫生法律、法规和标准等三、城乡环境卫生管理(一) ...
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