、准确。自我评价的内容应当包括但不限于以下方面：1．经营管理。是否具备与所履行职责相适应的经营管理知识和组织管理能力；是否因个人管理失误造成公司严重 以拟任职务身份对外开展业务(如以拟任职务身份发布广告、使用名片、接受采访、发表文章等)，未取得任职资格即在公司行使实质经营管理权等；是否存在高管人员长期 ...
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及时移交公安机关处理。(二)要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构，不得发布招收外派劳务人员的 有关规定进行处罚；劳动保障局负责对境外就业中介机构的境外中介经营活动进行监督与管理；市工商部门负责对非法从事对外劳务的经营单位和中介机构予以查处， ...
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新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的发布渠道 服务，特别是劳务输出信息，用组织劳务输出的办法帮助当地脱贫致富，把职业介绍与实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”结合起来。2．发展中介“连锁店”，拓展劳动力资源“ ...
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新购置5台大型显示器，发布除近期招聘外的资源、培训信息。另外，与新闻机构、广告公司建立协作关系，建立“三栏”、一屏、一台、一体的发布渠道 服务，特别是劳务输出信息，用组织劳务输出的办法帮助当地脱贫致富，把职业介绍与实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”结合起来。2．发展中介“连锁店”，拓展劳动力资源“ ...
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其就业竞争能力。 六、要进一步加强对外派劳务合作广告的管理，没有外派劳务经营权的公司及未经外派劳务经营公司委托的中介机构，不得发布招收外派劳务人员的 协调处理，劳务人员或境外就业人员居住地县(市)、区应予以积极协助。各级外经贸与劳动保障部门要明确专门机构负责受理外派劳务和境外就业人员的投诉，提供政策 ...
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宣讲有关法律政策，维护劳务人员的合法权益，做好前方稳定工作。工作组要加强与外方雇主、经营公司的沟通联系，针对劳务人员提出的问题，制订切实可行的解决方案，征得 相关费用。工商部门应对其违规经营问题进行依法查处。引发严重后果的，将追究广告发布媒体负责人的行政、法律责任。第七条为迅速有效地处置境外劳务纠纷和 ...
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宣讲有关法律政策，维护劳务人员的合法权益，做好前方稳定工作。工作组要加强与外方雇主、经营公司的沟通联系，针对劳务人员提出的问题，制订切实可行的解决方案，征得 相关费用。工商部门应对其违规经营问题进行依法查处。引发严重后果的，将追究广告发布媒体负责人的行政、法律责任。第七条为迅速有效地处置境外劳务纠纷和 ...
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委派书及外派劳务经营资格证书；外派劳务经营公司与出国劳务人员签订的合同，需经外经贸部门见证。外派劳务经营公司可以按照国家有关规定向劳务人员收取服务费和履约 就业中介许可证的机构，不得发布招收外派劳务和境外就业人员广告；申请发布招收外派劳务人员和境外就业人员的广告，应当到国家工商行政管理局或其授权的省、 ...
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；同国内的公司、企业或其它经济组织合资、合作成立人才市场中介机构的，应当由省级以上政府人事部门审批并报人事部备案同意后，颁发许可证，同时按有关 进行招聘；(二)通过各类人才交流会直接招聘；(三)在各类新闻媒介上刊播人才招聘广告(启事)；(四)其它招聘方式。 第十七条 用人单位公开招聘人才，应当出具有关 ...
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服务的，必须申领许可证。第十二条 外国的公司、企业和其他经济组织在本市行政区域从事人才中介服务活动的，必须与本市行政区域内的中资人才中介服务机构合资经营。第 )，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。如需在新闻媒体发布人才招聘广告的，应当按照有关规定办理。人才交流和人才招聘应当遵循公开、平等、竞争、 ...
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