可参照前款规定办理。第六条实行职代会制度,并且建立了工会的企业都应当按照《暂行规定》第七条的规定设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会), 按撤诉处理,对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议,实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持,仲裁委员会成员、有关仲裁工作人员、 ...
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企业工资集体协商制度,形成适应社会主义市场经济发展要求的合理的企业工资决定机制提供了法律依据。我省自2001年开展工资集体协商试点工作以来,各地积极推进工资集体协商工作 、餐饮服务业等行业中规模较小而集中且未建立工会的企业,可由行业(区域)工会或职工代表和企业(雇主)代表依法就本行业(区域)最低工资 ...
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和劳动者择业自主权,有利于市场主体的形成;工资制度改革建立了新的企业工资增长机制,赋予了企业内部分配自主权,初步拉开了职工之间的收入差距,工资分配开始 形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系,劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系,工会与企业代表参与协调劳动关系,政府指导协调劳动关系,行政监察维护 ...
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先进单位等荣誉称号。切实形成以行政执行力来支持推动工会工作的浓厚氛围。当前,对于一些未依法建立工会的企业,特别是农民工比较集中、事故多发、问题突出且 工会组织建在经济增长点上,建在社会管理和服务的覆盖面上,在全市乡镇(街道)所属的社区全部建立了社区工会联合会。各级政府和有关单位要高度重视乡镇(街道)、 ...
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组织建设,强化代表职工和企业具体利益的职能,使工会和行业协会更好地代表职工和企业参加三方会议。(五)支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动 关系三方会议制度成立大会暨工作会议于11月10日召开,23个相关局、工会、协会等领导参加了会议。市建设和管理委员会副主任孙建平同志、市建设工会 ...
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必备条款劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确双方的 或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同 ...
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工作面临的任务更加繁重。2、近几年来,国有企业改革改制取得了很大成效,但也出现了一些不容忽视的问题。有些企业在改制过程中操作不规范;有些企业改制 工作,妥善进行处理。 五、加强改制企业工会组织建设,依法保护工会的合法权益1、建立健全工会组织。要同步做好改制企业工会组织的整顿、重建工作,切实做到企业改制 ...
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权利和义务,保障了劳动者择业自主权和用人单位的用人自主权。建立集体合同制度中国政府鼓励企业不断加强职工代表大会和工会的职能,完善职工民主参与制度。为形成 ,仅中央财政对基本养老保险补贴支出就达861亿元。目前,基本实现了基本养老金由社会服务机构(如银行、邮局)发放,2001年基本养老金社会化发放率达到 ...
//www.110.com/fagui/law_2066.html-
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的需要出发,将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序,拓展了调解组织的范围,强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此,要充分认识调解 能力建立健全企业劳动争议调解委员会,是加强劳动争议调解工作的重要基础。要根据劳动争议调解仲裁法的要求,推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般 ...
//www.110.com/fagui/law_365164.html-
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的需要出发,将调解作为劳动人事争议处理的基本原则和重要程序,拓展了调解组织的范围,强化了调解在争议处理过程中的地位和作用。因此,要充分认识调解 能力建立健全企业劳动争议调解委员会,是加强劳动争议调解工作的重要基础。要根据劳动争议调解仲裁法的要求,推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html-
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