核心竞争能力的体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能满足市场的要求，所以强强联合，优势互补，建立 利用社会资源，成为近年来建筑业开展工程总承包的一大特点。天津建工集团总承包公司是我国建筑企业进行工程总承包较早的企业。他们从1988年开始就与新加坡 ...
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执行劳动定额的监督和检查工作，使劳动定额在加强企业管理方面起到更为积极的作用。三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式，对生产班组工人的分配必须 建设厅（建委）组织进行，报建设部备案；改编中对定额水平的变动，仍应按规定报批或备案；４．寒冷地区冬季施工期间，某些定额项目的调整系数，由省、 ...
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。 七、工会和职代会应积极协助行政领导推行经济责任制，完善承包体系，搞活企业内部分配制度改革。工会有权定期对企业工资基金、奖励基金的提取、使用、管理情况进行检查 行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、农林牧企业。文教、科研、卫生等事业单位可参照执行。...
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要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。企业的工资标准应按照国家有关规定执行，不得自行确定。 二 处理如下：(一)由于效率提高，定员内的富余人员组织起来另辟生产门路或对外承包工程项目，实行自负盈亏，照章纳税，这部分人员可按减人不减工资处理； ...
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内从事建设活动的建设单位和建筑施工企业执行本规定的情况进行监督检查。第二章 劳动用工管理第四条 建筑施工企业必须依法制定企业内部劳动用工管理制度，要告知 企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资不得低于我市最低工资标准。 ?第十三条 按照谁承包、谁 ...
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企业全体职工，同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算 工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则承担清偿拖欠工资连带 ...
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通过法律途径追讨被拖欠的工资。各工作组要从各自的职责出发做好工作，形成内部联动机制，加强协调配合，共同研究解决工作中遇到的问题。三、工作目标2004 企业行为。按照《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求，规范建筑企业的劳动用工和工资支付行为。要求 ...
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或克扣农民工工资问题的长效机制，结合我省建筑行业实际，提出如下要求：一、规范工资的支付方式工人工资由劳务分包企业支付的，工程总承包企业或专业分包企业 以及其他工资支付内容等方面，建设行政主管部门要积极配合劳动保障部门督促建筑业企业制定内部工资支付办法，健全企业内部工资支付制度，对不按要求制定或不执行 ...
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重点内容：未依法与农民工签订劳动合同的情况；建筑工程未按国家及本市有关规定进行发包、承包、分包的情况；建筑企业定期支付农民工工资的情况。通过定期或不定期 较多的地区，以多种形式组建法人形式的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。 ...
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的企业，可与实际工作量挂钩；以出口创汇为主的企业，可与创汇额和利税指标双挂钩；建筑企业可继续推行百元产值工资含量包干；商业服务业可与销售额（或营业额 兑现时，应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。三、关于企业内部工资分配（十一）实行工资总额与经济效益挂钩以后， ...
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