定额的监督和检查工作，使劳动定额在加强企业管理方面起到更为积极的作用。三、建筑企业内部不论实行哪种经济承包责任制和何种工资形式，对生产班组工人的分配必须 ，特制定本办法。二、全国建筑安装工程统一劳动定额（以下简称统一劳动定额），是建筑施工企业内部组织生产、编制施工作业计划，签发施工任务书、考核工效、 ...
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外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮比例。具体的考核指标 的规定(一)实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业和继续沿用现行办法的企业，都要在劳动部门的指导下，结合层层落实经济责任制，进行企业内部的工资制度改革。在企业 ...
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，不能计入成本或费用中。不论采取哪种形式，一定要把奖金同落实企业内部经济责任制结合起来。坚决打破发放奖金中的平均主义，要体现出鼓励先进、奖勤罚懒、多劳多得 本通知下达后，可以先在矿山、搬运、建筑行业实行；其他行业可选择一部分领导班子强、生产正常、内部经济责任制比较健全的企业进行试点，待实行利改税第二步 ...
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经理部与劳务作业层的关系；推行主体是“二制建设，三个升级”即：项目经理责任制和项目成本核算制；技术进步、科学管理升级，总承包管理能力升级，智力结构和 近年来建筑业开展工程总承包的一大特点。天津建工集团总承包公司是我国建筑企业进行工程总承包较早的企业。他们从1988年开始就与新加坡胜科集团合作，先后承建 ...
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支持，在国家规定的工资总额和政策范围内，研究制订企业内部工资分配的具体形式和办法，共同搞好企业内部分配制度的改革，以利进一步贯彻按劳分配原则，充分调动职工 它写在承包合同上，年终经过考核后坚决兑现。 七、工会和职代会应积极协助行政领导推行经济责任制，完善承包体系，搞活企业内部分配制度改革。工会有权定期 ...
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决定。(二)讨论班组生产计划，落实生产任务。(三)讨论通过班组经济责任制方案。(四)讨论决定班组内部奖金分配办法和有关职工切身利益的问题。(五)根据车间(分厂)安排，选举班 章 附则第四十二条 本办法的原则，适用于全民所有制交通、物资、邮电、地质、建筑、农林、水利、财贸和金融等企业。科研、教育、卫生等 ...
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，逐步提高职工的工资水平。在确立了国家与企业之间的分配关系后，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当 预提数的80％，节余的工资额允放跨年度使用，以丰补歉。(三)实行本办法的水泥生产企业，应按国务院发布的《国营企业工资调节税暂行规定》(国发〖1985〗87号 ...
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的经济指标基数、工资总额基数、工资含量、挂钩比例以及考核办法，由企业测算提出方案，经主管部门审批，按照隶属关系报同级工资改革办公室会同劳动、财、经委批准。 内部的工资分配关系在解决好国家与企业工资分配关系的同时，要进一步贯彻按劳分配原则，搞活企业内部分配。这是落实经济责任制人员调出调入时可对挂钩的克服 ...
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主管部门要把安全生产工作纳入各项经济活动，加强安全生产目标管理和制定考核办法；各种形式的经济承包责任制要有安全生产的要求，在企业升级和评选先进中，要把 十条 企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条 安全生产专职 ...
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主管部门要把安全生产工作纳入各项经济活动，加强安全生产目标管理和制定考核办法；各种形式的经济承包责任制要有安全生产的要求，在企业升级和评选先进中，要把 十条企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条安全生产专职管理 ...
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