管理，缩短建设周期，提高经济效益，特制定本试行办法。一、合同工使用形式。国营建筑企业要实行固定工与合同工相结合的用工制度，逐步增加合同工的比重，一般达到职工 分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至按法律程序 ...
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工程价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量，计量结果无效。20．2承包人在收到分包人报告后7天内未进行计量或因工程师的原因未 ＿天4、质量标准工程质量：按总(分)包合同有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工作必达到质量 ...
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其他咨询服务项目。（三）估算造价50万元以上或建筑面积500平方米以上的项目总承包、施工。（四）采购合同估算金额50万元以上的设备及材料采购。第九条 ）在中标候选人之外确定中标人或在所有投标被评标委员会否决之后自行确定中标人的，中标无效，处以中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。（六）违法与投标 ...
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施工招标投标管理，确保工程质量，提高投资效益，保护施工招标投标者的合法权益，维护建筑市场的正常秩序，根据国家有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。第二条 或受委托编制标底的单位泄露标底，在开工前被查实的，原标底无效，所签工程承包合同终止，由建设行政主管部门责令其重新组织施工招标；（二）投标单位 ...
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)招标人向投标人发出经招投标管理机构核准的中标通知书。(十)招标人与中标人签订合同。(十一)投标人退还设计图纸等有关资料；招标人退还投标保证金，办理其它 )工程勘察、设计招标。项目设计方案的生产工艺、技术及其产品的先进性和合理性；建筑及其内在装饰设计方案的个体造型、风格和总体布局的特色及艺术水平；项目 ...
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协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。招标人不得强制投标人组成联合体共同投标 工程勘察、设计招标。项目设计方案的生产工艺、技术及其产品的先进性和合理性；建筑及其内在装饰设计方案的个体造型、风格和总体布局的特色及艺术水平；项目的 ...
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小时最低工资标准，依法保障农民工获得最低劳动报酬的权益，确保农民工工资按劳动合同约定执行并按时足额发放。建立农民工工资支付保证金制度，严格执行市人民政府办公室《 不得超过6个月。规范劳动合同文本，加强对农民工劳动合同的监督管理工作，避免签订无效劳动合同。招用农民工比较集中的建筑单位，要采用省上统一制定 ...
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县劳动行政部门应设置劳动争议仲裁办事机构，处理劳动争议问题。第三十七条对劳动合同双方发生争议时，应当协商解决；协商无效的，由用工单位主管部门调解，调解无效的， 十八条《暂行规定》和本实施细则的第四章、第五章不适用矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工，以上 ...
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擅自实施拆迁的，由市房屋拆迁管理部门责令停止拆迁，给予警告，并处已经拆迁房屋建筑面积每平方米20元以上50元以下的罚款。以欺骗手段取得房屋拆迁许可证的，由 违法所得，并处合同约定的拆迁服务费25%以上50%以下的罚款。第四十五条房地产评估机构未按照本办法规定对被拆迁房屋进行评估的，评估结果无效，由房屋 ...
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四十六条各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动 井下、森林采伐、野外地质勘探、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他 ...
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