建筑面积500平方米以上的项目总承包、施工。（四）采购合同估算金额50万元以上的设备及材料采购。第九条应当公开招标的建设工程有下列情形之一的，按照规定 审核文件抄送市行政监察部门及相关部门备案。第十二条可以不进行招标的建设工程，建设单位内部应当建立起公开、公平、公正的监督管理机制，通过集体决定方式择优 ...
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22号)转发给你们，并结合本市实际情况提出以下贯彻实施意见。一、本市建筑施工企业(以下简称企业)农民工工资支付的监督管理由各级劳动和社会保障行政部门负责，各级 手续时一次性付清劳动者工资。 八、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或 ...
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．2本标准适用于国有、民营、股份制、股份合作制企业（包括工程总承包、施工总承包、施工专业承包等企业）及与全国建设工程有关企业的项目经理管理和职业化建设；也 下达项目经理聘任书；4．1．3竞聘：根据建设工程项目的需要，按照项目经理职业标准规定，企业向内部或外部发布招聘项目经理公告，按照规定程序对报名参加 ...
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情况、开竣工日期、项目业主、工程承包单位、项目经理以及联系方式。未实行招投标的工程项目，建设行政主管部门在办理建设工程施工许可证时，应及时向建筑 先行支付，再追究有关单位的责任，确保不发生恶性事件和群体性事件。第二十条 鼓励建筑企业针对各个项目部使用农民工数量，建立企业内部支付保障金，一旦出现项目业主 ...
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工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设 监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程 ...
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企业内部的配套改革，要将在建筑企业推行满负荷工作法同更好地推行承包经营责任制，改善企业经营机制有机地结合起来，凡是有条件的建筑安装及市政工程施工 企业各级领导按照承包合同的奖罚规定，根据承包指标完成情况计发工资和奖金。职能科室人员根据分管指标和岗位责任制完成情况计发工资和奖金。直接负责工程施工的管理 ...
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工资。凡因代领代发，发生农民工本人未领到工资的，建筑业企业应当承担未支付责任，造成不良影响的，应纳入不良行为记录档案。第九条推行建筑业企业使用银行工资 第十七条施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的，应当按照分包合同的约定支付劳务分包工程款。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款 ...
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企业法人的一次性的授权管理者”的新型生产组织形式和责任制度已被广大建筑业企业普遍接受，普及面在建筑业企业工程承包施工组织中达到90%以上。本次百家优秀项目管理成果 政策措施。尤其是近十年来，政府主管部门始终致力于坚持推行建设工程项目管理和工程总承包的大方向，不断完善法规、培育人才、发展队伍，取得了显著 ...
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责令停工整改。(四)加强政府主导项目概算控制和建设工程带资承包管理。各类政府主导项目建设单位必须严格遵守立项批准的建设内容、规模、标准及投资等控制指标，未经 有效防范拖欠问题的发生。对存在拖欠问题的建设单位或施工企业，要在行业内部予以约束和制裁。六、落实清欠责任，依法解决拖欠问题(一)充分发挥劳动仲裁 ...
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制定包括工资支付项目、标准、形式、周期和日期等内容的《内部工资支付办法》并告知全体农民工。承包单位应当按照谁用人谁负责的原则，向每位农民工发放用于记录 ）各行业主管部门要加强对各自管辖的建设工程项目的管理，确保工资保障金制度的顺利实施。要在招标投标、合同备案、施工过程和办理竣工验收备案阶段进行严格把关 ...
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