发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。坚持正面激励为主，激励职工为实现企业发展目标创造 发挥广大党员在职工中的示范带动作用，通过党员队伍建设带动职工队伍建设。要根据企业发展实际制订职工队伍建设规划，定期研究解决工作中存在的主要问题。要 ...
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标准达到当地职工平均工资的40%以上。国有企业工资收入分配调控和监管更加有力，不合理的工资收入差距逐步缩小。公务员工资制度和事业单位收入分配激励机制进一步完善， 建设工程）已列入《广东省国民经济和社会发展第十一个五年规划》重大建设项目。 2 百县千镇人力资源社会保障服务中心 在全省各县（市、区）和街道 ...
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，不能满足经济快速发展对企业经营管理人才的需求；结构不尽合理，特别是知识结构和专业结构不能适应产业升级、结构调整和治理方式变革的要求；素质亟待 建设的若干意见》（中办发[2001]14号）和《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》（中办发[2002]12号）精神，结合我省实际，现就加强专业技术 ...
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素质三位一体的人才培养模式。加强对培训需求的调研，制定切实可行的教育培训计划，合理设置培训内容，精心编选培训教材，努力提高师资水平，积极改进教学方法，加强 指导下，根据我省干部教育培训任务和各级各类干部的学习需求，制定我省教材建设规划。按照“少而精”、“管用”的原则，组织编选适合不同层次、不同类别、 ...
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的项目必须明确列出资金支付渠道，保证不留缺口。对所有建设项目，各级国土资源、规划、建设等部门在审批用地许可、规划许可、施工许可时，要核实工程 舆论的监督作用，及时宣传报导合理防范和依法解决拖欠问题的成功案例，严厉谴责以讨要欠款为由违法制造各类不良事件行为，引导广大建设单位和建筑业企业积极履行社会责任 ...
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、会计理论资深专家组成。领导小组负责规划、指导全国会计领军（后备）人才培养工作。具体负责指导会计领军（后备）人才培训网络建设，构建会计领军（后备）人才联合 。（1）课堂教学与专题讲座。以会计领军人才能力要求为指引，合理安排培训课程，以案例教学为主要培训方式，积极聘请国内外一流的专家、学者、国家政策制定 ...
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更加密集，各类岗位的梯次业务骨干队伍基本形成。--干部教育培训基础建设得到加强，培训资源得到合理整合和有效利用；培训机构办学水平进一步提高，培训的针对性、 人员和出口退税管理人员骨干培训。加强对纳税评估人才的培养，组织纳税评估案例教学。税务总局每年举办2至3期税收管理员、办税服务厅人员骨干和师资培训班 ...
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。规划必须与《重庆市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》、全面建设小康社会发展目标相衔接，明确全市科技发展总体目标，从总体上解决科技发展的布局、体制 科技发展的主要差距、阶段特点以及发展优势等（要求有国外或国内其它发达省市的案例分析、包括技术发展战略、产业发展政策等，现状与差距分析要准确、有数据 ...
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的统一、配套、规范的教材。编写具有时代特征，反映经济建设、改革开放和政府工作实践的案例教学教材。（七）创新公务员培训方法。 按照“联系实际创新 做到专款专用，提高经费使用效益。 附：泰安市“十一五”专业技术人员继续教育规划 为进一步加强全市专业技术人员继续教育工作，根据《山东省专业技术人员继续教育条例 ...
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市）人事部门负责本地区公务员培训的管理工作。（二）建设布局合理、分工协作的培训施教机构体系。建设以青海行政学院为中心，各州（地、市）行政学院 经费开支。公务员培训是政府行为，培训公务员不得以赢利为目的。各级政府要根据中共中央关于《２００１年至２００５年干部教育培训规划》的精神，把公务员教育培训经费列入 ...
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