、公正、及时的原则。第七条人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二 延长。在前款规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。第三十条当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议 ...
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应当自觉履行。到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向仲裁委员会申请仲裁。第 名首席仲裁员和2名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会指定，另2名仲裁员由当事人各自选定1名或者各自委托仲裁委员会指定。事实清楚、案情简单的劳动争议案件 ...
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日起30天内结束；到期未结束的以及达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会 应当摆设整洁、庄严。参加庭审的仲裁员和其他工作人员应当着装整齐、标志显著。当事人应当遵守仲裁庭纪律，保证仲裁活动顺利进行。第二十五条 仲裁庭处理劳动争议， ...
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法律、法规、规章及政策提出处理方案；(4)对产权纠纷当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；(5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件提出裁决 人民共和国民事诉讼法》有关规定执行。(七)关于卷宗归档问题1．产权纠纷处理终结后，应将处理过程中形成的全部材料，按类别或时间顺序排列，编写目录 ...
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申请调解之日起三十日内未结案或达成调解协议后当事人一方或双方反悔的，视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动 节假日后的第一天。超过有效期申请仲裁的，仲裁委员会一般不予受理。但有效期内当事人发生了不可抗力的事由，或者有其他正当理由的，仲裁委员会可视具体情况酌情受理 ...
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（一）调解本企业内发生的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。关联法规： ）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的，当事人可以自劳动争议发生之日起六个月内，向仲裁委员会申请仲裁。第二章 ...
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通知书；决定不予受理的，应向申请人书面说明理由。对申请协调事项协商不成或经协调后仍有争议的，以书面形式按隶属关系向市或区教育局的人事争议调解委员会 与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同谈话等形式。达成调解协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。发生人事争议 ...
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情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之 、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后，依法向劳动争议调解组织申请调解，经调解组织调解达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行 ...
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调解独特优势，积极参与医患纠纷化解工作。如经人民调解组织调解未能达成协议，应积极引导纠纷当事人通过司法等法律途径解决。对于小额赔付案例可以由医疗机构与患 调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经市卫生局审核确定后具体承办招标工作；为投保方提供 ...
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调解独特优势，积极参与医患纠纷化解工作。如经人民调解组织调解未能达成协议，应积极引导纠纷当事人通过司法等法律途径解决。对于小额赔付案例可以由医疗机构与患 调解医患纠纷，努力促成医患双方达成调解协议，化解和疏导矛盾。保险经纪公司负责提供保险条款初步文本，经市卫生局审核确定后具体承办招标工作；为投保方提供 ...
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