（六）加大了强制力度。新《条例》 增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，使工伤职工能够得到及时救治，也可以从制度上遏制部分用人单位恶意诉讼。同 时增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定。对应当 ...
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单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面 本法规定向劳动者支付经济补偿的。 用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款； ...
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经营秩序或严重危害社会秩序的违法行为予以警告，对违法者坚决予以惩处，同时，对恶意挑动闹事和制造群体性事件者，要依法坚决予以打击。（十四）强化行业监管 主体，以劳动争议信息员为辅助的劳动争议调解队伍。（十九）加强劳动争议仲裁诉讼效能建设。大力加强市、区劳动争议仲裁机构建设。取消劳动争议仲裁受理费和处理费 ...
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。 二、目标重点春节前，以集中开展清理整顿农民工工资拖欠为重点，严肃查处恶意拖欠行为和责任单位及责任人，确保农民工工资拖欠问题得到基本解决。各有关部门 有关部门和负有协助执行义务的单位要积极采取措施，协助人民法院解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。4.解决好拖欠农民工工资。各级劳动保障 ...
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，积极构建和促进和谐劳动关系的用人单位，由市、区政府予以表彰和奖励。对恶意欠薪、欠薪逃匿、发生重大安全生产事故和职业病危害事故等严重违反劳动法律 ，工会应当代表或者帮助劳动者参与调解，为劳动者提供法律咨询，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五十五条 发生劳动争议前六个月平均月工资在市政府公布的特区最低 ...
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改正的，由建设行政部门取消其开发建设资格，不得重新进入建设市场。第十九条恶意拖欠和克扣农民工工资造成不良社会影响的建筑施工企业，由建设行政部门对其给予停止 可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本办法所指的建筑施工企业，是指从事土木工程、建筑工程、 ...
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工资的案件，建立规范的建筑劳务分包制度和解决拖欠农民工工资的长效机制。公安部门对恶意欠薪、涉嫌卷款逃匿企业，与劳动保障部门实行行政司法联动，组织开展违法 申请法律援助的，不再审查经济困难条件，简化申请程序，及时提供法律服务，加强诉讼指导。鼓励和支持律师及相关法律从业人员接受农民工的委托，并对有困难而又 ...
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推行用人单位劳动保障诚信制度。完善劳动保障、工商、金融监管和有关部门对企业恶意拖欠农民工工资的联动惩罚机制，建立用人单位守法诚信档案，掌握用人单位基本信息， 援助案件，集中力量，优先办理。引导法律服务机构及从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼调解活动。（市司法局牵头，市总工会、市妇联参加）（二 ...
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信用监管类别为红色（即信用评价等级为CCC、CC、C级）的企业；3、近2年内所承接的建设项目发生拖欠工资纠纷未能及时妥善处理解决、假借拖欠劳动者工资恶意讨要工程款、多次涉及拖欠劳动者工资纠纷、动用保证金支付劳动者工资等不良记录的企业；4、其他不适用0、0.4、0.7调整系数的企业。该类企业按计算公式 ...
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施工许可证，不得批准开工。建立劳动保障、公安、建设、税务和工商等部门联动打击恶意欠薪和欠薪逃匿行为的工作机制。采用经济、行政和法律手段加大对拖欠工资 的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与相关法律从业人员接受农民工委托开展诉讼、协调或调解活动并适当减免费用。探索建立司法、劳动保障、公安、信访、 ...
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