派遣用工形式缺乏法律规范等。为此,《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善,主要体现在针对存在的问题,补充和修改有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的 问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益,促进就业和治理失业是政府的重要职责,这不仅是国际社会的共识,也是世界各国政府执政的重要目标,在我国,更是各级 ...
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充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾,这将是一个长期存在的问题。一是劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。“十五”期间,每年城乡新增劳动力将升 解决他们在生活保障以及医疗、住房、取暖、子女入学、水电煤气等方面遇到的问题。巩固“两个确保”是完善社会保障体系的基础,也是做好就业和再就业工作的基础 ...
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检测、检验,并将试运行中劳动安全卫生设备运行情况、措施的效果、检测检验数据、存在的问题以及拟采取的措施等写入劳动安全卫生验收专题报告,报送劳动行政部门审批 劳动安全卫生预评价工作。第十条从事建设项目劳动安全卫生预评价工作的单位,必须是独立的法人,获取建设项目劳动安全卫生预评价资格证书,并具备与资格证书 ...
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防范机制、交通公共安全管理体制的改革与完善、我国公路运输安全问题及其对策、我国水运安全问题及其对策等 各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团分管交通工作 原理、原则和方法,交通信息化标准应用与推广 省级交通主管部门、中央企业管理的交通企业、部直属单位信息化工作主管部门负责同志及有关技术人员 3天 2期 ...
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的施工生产临时组织机构、一次性的成本管理中心、企业法人的一次性的授权管理者”的新型生产组织形式和责任制度已被广大建筑业企业普遍接受,普及面在建筑业企业工程承包 和项目管理开展的主要问题尽管我国建筑业企业在推行工程总承包和工程项目管理方面取得了一些成绩,积累了一定经验,但同时也存在不少问题。一是建筑业 ...
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的国际支持和借鉴国际经验,促进了我国劳动制度改革和劳动事业的全面发展。“八五”时期劳动事业发展存在的主要问题是:城镇新就业人数比“七五”时期减少, 状况长期存在的情况下,随着经济增长方式的转变和产业结构的调整,企业富余人员分流安置任务繁重,就业压力将进一步加大;建立现代企业制度,发育、完善劳动力市场 ...
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逐步成为准司法或司法性机构,发展职业化仲裁员队伍,完善仲裁形式,建立起适应市场经济体制要求的劳动争议处理制度,将劳动争议处理纳入法制管理轨道。建立劳动关系 之内,防止宏观失控。针对一些非国有企业中存在的延长工时、压低工资、使用童工、违章生产、作业条件恶劣等问题,劳动部门要加强对非国有企业执行劳动政策 ...
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发挥,对于社会主义市经济体制的建立和完善,对于推进我市制度创新、外向牵动、结构优化、科教兴市和区域经济发展战略的实施及其他各项事业的发展,已显示十分重要 审议。法制委员会认为,针对目前广州市人才市场存在的假招聘会、乱收费、利用人才招聘活动进行欺诈、管理不善等诸多问题,通过立法规范人才市场行为,加强人才 ...
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。按照国际惯例,探索符合我省企业实际的首席执行官(CEO)制度。(十)培养一批高素质、职业化的企业经理人才加快建立现代企业制度,完善法人治理结构,逐步实行职业资格 利用委培等形式,加大从在职干部和专业技术人员中培养硕士、博士研究生的力度,使人才需求与人才供给、人才储备步入良性循环。(二十)发展职业教育 ...
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的政策水平、管理服务水平。《规程》试行情况和试行过程中发现的问题,请及时反馈省社会保险事业管理中心。二○○四年九月二十日附:劳动和社会保障部 。2?审查供养亲属身份证件或就业管理部门出具的无业证明及其他资料,核实是否存在重复享受、冒领和骗取供养亲属抚恤金的行为。(三)依据国家和劳动保障行政部门有关规定 ...
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