年左右的时间，初步建成能够适应国有资产监管改革要求和省管企业发展战略需要的出资人代表、经营管理人才、科技人才、党群工作者和高技能人才“五支队伍”。企业 程度与负责人选聘的市场化程度相适应。对关键岗位以及引进的特殊人才，可以实行协议薪酬。建立优秀人才津贴制度，鼓励有条件的企业对做出突出贡献的人才进行重奖 ...
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为认真贯彻“三个代表”重要思想和人才强国战略，积极探索坚持党管干部原则与市场化配置企业经营管理者相结合的有效途径，努力创建适应社会主义市场经济体制和现代企业 核算、会计监督、会计检查、财务分析以及产权管理和资金管理；参与公司各项重大经营决策以及重大经济合同或经济协议的研究、审查。国家开发投资公司网址： ...
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九章附则 第一章总则第一条为保证博士后事业健康发展，加强和规范博士后管理工作，根据国家实施人才战略的方针制定本规定。 第二条国家建立博士后制度，旨在培养、吸引和 或提出专业技术职务任职建议。 第二十八条博士后研究人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。 第二十九条对考核合格的出 ...
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就业工程，促进充分就业“就业是民生之本”，实施扩大就业工程，全面落实就业优先战略，进一步强化政府促进就业的责任，建立健全促进就业的长效机制，解决好“十二 ，满足城乡居民不同层次的生育保障需求。制定合理的城乡居民生育保障管理办法，通过签订管理协议，明确双方的责任和义务以及医疗服务项目、结算方式等，实现 ...
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依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化选聘相结合的方式选拔国有 重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中 ...
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市场竞争和未来发展要求，编制本企业的人才培养计划，从提升竞争力的战略高度重视经营管理人才的培养工作，舍得投入，舍得派骨干人员参加进修学习。企业经营 工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术 ...
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好，市场意识强，熟悉国内国外经济运行规则，具有较强创新能力和战略管理能力的企业经营管理人才队伍。三、加强专业技术人才队伍建设要围绕创建一批品牌产品和 人才供求信息资源共享，促进区域内人才自由流动。全面贯彻落实泛珠三角区域合作框架协议，积极参与泛珠三角区域人才开发与合作，加强西南五市六方人才市场联盟， ...
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以企业为主体，实施再创新，形成新的自主知识产权。13．实施信息化带动工业化战略。加快企业信息化工作，重点抓好制造业信息化工作，选择一批示范企业采用适用的信息化技术， 调控管理。事业单位可根据自身特点，采取岗位定酬、按业绩定酬等方式自主确定分配办法，档案工资可与实际收入相分离，有条件的单位可实行协议工资 ...
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重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是长远的战略问题。因此，我们要从改革、发展、稳定的全局着眼，从讲政治的高度出发， 退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任和义务。(三)建立下岗职工基本生活保障和再就业基金，做为下岗 ...
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重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是长远的战略问题。因此，我们要从改革、发展、稳定的全局着眼，从讲政治的高度出发， 退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任和义务。(三)建立下岗职工基本生活保障和再就业基金，做为下岗 ...
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