最低工资的40%计算。第二十三条失业人员在领取失业保险金期间，患病(不含因打架斗殴或交通事故等行为致伤、致残的)到社会保险经办机构指定的医院就诊的 ，从1999年6月起参加失业保险并缴纳失业保险费。三、关于失业保险待遇问题1999年10月31日前按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
//www.110.com/fagui/law_284850.html-了解详情
的意见》（浙政发〔2007〕26号）精神，为解决城乡贫困群体医疗难问题，进一步深化我市新型社会救助体系建设，结合我市实际，制定本办法。第二条本 在扣除城镇职工或城镇居民基本医疗保险或新型渔农村合作医疗报销费用以及各类补助、赔偿之后，一年内实际自负住院医疗费用，按以下比例予以救助：(一)5000元以下的 ...
//www.110.com/fagui/law_332377.html-了解详情
每学期不少于一次组织有关行政部门对学校周边环境进行联合检查。对检查中发现的问题或安全隐患应当及时解决。第十一条教育行政部门应当将学校安全工作列入学校目标 经同意进入校园的车辆必须限速限道行驶,在指定的地点停放。任何人不得在学校打架斗殴、寻衅滋事，不得将非教学所需的易燃易爆物品、有毒物品、动物、管制刀具 ...
//www.110.com/fagui/law_72440.html-了解详情
等，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，缴费单位应当依法赔偿由此给失业人员造成的损失。第二十二条失业人员持所在单位出具的终止或者 的有关规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。失业人员在领取失业保险金期间因打架斗殴等违法活动或者违反国家计划生育规定、交通事故、自残、自杀、酗酒等致死的 ...
//www.110.com/fagui/law_25018.html-了解详情
劳务交易成交后应按合同保证服务质量，用户发现质量问题，劳务人员应主动予以解决或赔偿用户损失。对不予及时解决或赔偿的，市场管理办公室有权对其批评教育，并提出 严重的，可收回有关证件，清出市场。第十九条对在市场内有欺行霸市、打架斗殴行为的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定予以处罚 ...
//www.110.com/fagui/law_167747.html-了解详情
的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；(三)玩忽职守，违反技术操作规程 .生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定.(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_1649.html-了解详情
造成严重后果的；(五)严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；(七)有 和设备器材等，不得损害原单位的经济权益和技术权益。违者由有关部门责令赔偿经济损失和追究其他法律责任。 第二十四条 任何单位或个人不得故意刁难辞职 ...
//www.110.com/fagui/law_274110.html-了解详情
、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条 港口企业的教育、培训、考核要做到规范化、制度化，不断提高 七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工单位擅自解除合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_118755.html-了解详情
的； （二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作 金额一般不要超过本人标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
//www.110.com/fagui/law_60593.html-了解详情
生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条港口企业的教育、培训、考核要做到规范化、制度化，不断提高 七条装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。用工单位擅自解除合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_37120.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务