、劳务费纠纷调解和劳务用工管理等工作。2、专业承包企业要对劳务分包企业的农民工实名制和工资支付情况实行有效管理，不得“以包代管”。施工现场应配置专职 农民工从业手册，建立劳务用工档案。专业承包企业使用劳务分包企业的，应认真核对劳务企业提供的农民工身份证明和劳动合同是否真实、完整。农民工管理员应及时、 ...
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为全民所有制单位职工正式调至集体所有制单位，并由集体所有制单位支付工资，不论是否仍保留全民所有制职工身份、都由集体所有制单位统计。5、劳动服务公司的 将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状， ...
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待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休 接受监督。企业党组织负责人是否可以参加承包，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一 ...
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待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休 接受监督。企业党组织负责人是否可以参加承包，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一 ...
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待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休 接受监督。企业党组织负责人是否可以参加承包，现在有两种不同的意见：一种认为不仅可以，还应当积极参加承包，这样才能有效地保证承包合同的完成；另一 ...
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工程。外商独资、国内私人投资、境外个人捐资的建设工程项目，由投资者自行决定是否实行施工招标投标。县级以上人民政府确认的保密、抢险、救灾等建设工程项目，可以 经营范围相符的施工投标。两个或者两个以上施工单位联合投标的，应当签订合作承包合同，明确主承包方，由主承包方代表合作单位参加投标。第二十二条投标单位 ...
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设计、采购、制造、储运、组装、测试、检验等过程提出合理化建议。(三)对项目承包合同、技术方案、法规与标准、重要和关键的工艺规程、组装与测试规程等 职务及任职时间担任主要技术负责人时间接 受 教 育、培训及发表论文、著作情况是否有过违反职业道德行为从事设备工程相应专业的设计、制造或监理工作主要经历起止 ...
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。劳务项目审查的内容应包括：经营公司与外方及劳务人员所签订的合同是否符合国家有关规定；经营公司是否超范围经营；合同是否由具有执业资格的人员签订；劳务人员是否 （雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明（复印件）；５．劳务人员的有效护照及培训合格证（复印件）；五、外经贸主管部门应在收到经营公司送审材料后 ...
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与派出单位保持劳动关系的，应当与派出单位签订劳动合同。第十五条 不具备合法用人资格、实行租赁经营或承包经营的，其招用的劳动者与具有合法用人资格的 、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位 ...
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通过集体决定方式择优选择承包人，合理确定并严格控制费用或造价。订立合同之后随意扩大承包范围、增加费用或造价的，发展改革部门及财政部门可以暂停项目执行 的百分之二，施工招标不得超过80万元，其他招标不得超过10万元。投标担保有效期限至少应当超过投标有效期30日。招标人可以要求中标人提交履约担保，数额一般 ...
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