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年度从业人员月平均工资的50%每月向工伤人员支付护理费用。第十四条在停工留薪期内,工伤人员继续按原标准享受工资福利待遇。实行计件、提成等效益 计算伤残就业补助金,截至本人达到法定退休年龄。本人解除与用人单位劳动关系的,在计算本条规定的工伤保险待遇时,应当扣除评定伤残等级后已依法享受工伤保险待遇的时间, ...
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第二十一条职工因工致残等级为5-10级的,发给一次性伤残补助金,标准按市职工月平均工资计算,分别为:5级16个月,6级14个月,7级12 第三十九条工伤保险基金支出项目主要包括统筹项目支付的各项待遇,事故预防费和职业康复费用;宣传和科研费,及安全、保险奖励基金。事故预防费,安全奖励基金,宣传科研费由市 ...
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进行附表一所列项目的检查且检查次数未超过附表一中的次数时,其检查费用可依照表中支付标准实报实销,由生育保险基金支付。高危孕妇因病情需要增加检查次数或进行其他 收费。6. 输液、输血不收观察费。7. 抢救费(大、中、小)只适用于病房抢救室,以24小时计算自抢救实施到撤消为止,不达到12小时按半日计算。8 ...
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主任的业务指导下进行工作。2.根据护理部的工作计划和对全院护理工作质量标准要求,结合本科特点制订本科护理工作计划,并组织实施。3.深入本科各病房参加晨会 分析,有情况,有说明,经院长核准,按时上报。4.经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向领导反映情况。5.严格执行结算纪律,及时清理 ...
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在护理部主任领导和科主任的业务指导下,根据护理部对全院护理工作质量标准、工作计划,结合本科情况制订本科护理计划,并组织实施。 2.深入本科各病房参加晨会 ,有情况,有说明,经院长核准,按时上报。 4.经常检查收支情况,分析费用升降原因,提出改进意见,及时向领导反映情况。 5.严格执行结算纪律,及时清理 ...
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生育护理补助金的标准按照本市、县(市)上年度在岗职工日平均工资乘以10计算。第十七条参保职工依法生育、终止妊娠或者实施计划生育手术后报销有关费用的 服务,职工在定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构之外的医疗单位发生的医疗费用,生育保险基金不予支付。生育保险定点医疗服务机构由劳动保障行政部门会同卫生、 ...
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支付其工资待遇;工伤前,连续工作时间不足12个月的,按实际工作时间计算月平均工资。工伤职工最低工资水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后不得低于本市 、卫生部、中华全国总工会颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》劳险字(1992)6号)确定。护理依赖程度根据进食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱 ...
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)条第二十一条工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活 劳动能力鉴定委员会认定后,也可由用人单位按其上年度治疗职业病的实际费用标准计算到75周岁,一次性向工伤保险经办机构缴纳,其今后治疗职业病所需费用 ...
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个月的平均缴费工资额;缴费不足12个月的,按实际缴费月的平均缴费工资额计算。第二十条按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位,其女职工不享受生育 保险定点服务机构条件,愿意承担职工生育保险定点服务并执行本办法规定的医疗费用结算标准的医疗机构和计划生育技术服务机构,可向劳动保障行政部门提出申请,经劳动保障 ...
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国家和自治区规定,参加当地生育保险,按时足额缴纳生育保险费。按照本办法规定的标准保障职工的生育保险待遇。第五条 自治区旗县以上各级人民政府劳动行政部门主管本 津贴按上年度职工本人月平均工资和职工产假(护理假)计算。二、女职工产前的检查费,接生费、手术费、住院费及药费(称生育医疗费)实行限额报销。正常产 ...
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