劳动者的合法权益。第五条 用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，做好劳动合同的订立、履行、劳动用工备案等工作，保障劳动者的合法权益。劳动者应当遵守用人单位的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位不得因劳动者在发生紧急 ...
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签订和履行集体合同。第二十条 用人单位与职工方，在对方提出协商要约后，应当自收到要约之日起十五日内给予书面答复，无正当理由不得拒绝或拖延 的职工培训制度;(六)需要进行平等协商的其他事项。第四十条 区域性、行业性集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会审议通过;尚未成立区域、行业职工代表大会的，应当 ...
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以及评标委员会成员等与投诉事项相关的当事人应当配合，如实提供相关资料及情况，不得拒绝、隐匿、伪报或串通弄虚作假。第一百零四条投诉处理决定作出之前，投诉人要求 年以下投标资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用上述规定。第一百一十一条投标人有下列行为之一的， ...
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，向单位所在地地方工会或者行业工会提出协商要求。第二十条有下列行为之一的，属于拒绝或者拖延协商：(一)对对方提出的协商内容、时间、地点和方式不予及时回应的； 处理完毕。情况复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。第四十八条因履行集体合同发生争议，经协商调解仍不能达成一致的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁 ...
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简称劳动保障行政部门）对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的情况进行指导和监督。第二章集体协商代表第七条本条例所称集体 ，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给以书面答复，无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商；一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的， ...
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乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的 不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_____________元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加 ...
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重大技术改造方案、职工分流安置方案等重大决策问题应当提交职工代表大会审议；集体合同草案、社会保障基金缴纳情况、企业安全生产工作情况等涉及职工切身利益的事项应当 《中华人民共和国工会法》及本条例规定的职责，行政机关拒绝履行，或者工会与职工认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，工会与职工可以申请行政 ...
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必要的工作时间。协商代表担任代表期间除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，协商代表有保留 的，由劳动行政部门责令限期改正：(一)拒绝或故意拖延平等协商签订集体合同要求的；(二)不提供或不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；(三)企业不当 ...
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复印件；(五)协商代表基本情况表(附件三)；(六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。五、劳动保障行政部门对报送材料齐全的，应当办理登记手续， 五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工 ...
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由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。第四十四条劳动 第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表 ...
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