,用人单位应当依法承担赔偿责任。第六十条职工、临时工涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在其被限制人身自由期间,可与其中止劳动合同的履行 劳务输出单位负责管理,用人单位负责组织生产,并进行监督、检查。第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位,在不违反国家有关法律、法规的前提 ...
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仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行 干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。76.依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...
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工程处所在地区进行统计和综合。3.派驻单位如在当地取得法人资格或具备独立核算单位的条件,则按所在地区进行统计和综合。4.分局教育办所属中小学,如跨越省界则 做长学人员。8.其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员、 ...
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以其基本业务为主划分行业,不允许把一个统一管理的单位划分为两个行业。独立单位的条件如下:1、行政上有独立的组织形式。2、独立核算盈亏,编制独立的资金 工资的人员。6、其他。是指参加各种社会活动超过六个月以上的人员、自动离职,被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职离岗休假人员、退养人员。还包括 ...
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。企业应将工资集体协商作为工资决定的基本形式。暂不具备开展工资集体协商条件的企业,应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。第二章一般规定第 病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。第二十五条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行 ...
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最高的行政处分,必须十分慎重,从严掌握。职工有本办法第十二条规定的行为之一,情节比较严重,符合开除条件的,一般可先给予留用察看处分,以观后效;情节严重的,也 ;在缓刑、管制期间,犯有本办法第十二条规定的行为之一的,应给予开除处分。职工被公安部门逮捕或拘留,应待公安部门作出正式结论后,企业再决定是否给予 ...
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小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一 支付工资。第二十二条实行非全日制用工的用人单位,其工资支付办法由省人民政府另行规定。第二十三条劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同 ...
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