。自发出公告之日起30日后，即视为送达。以上理顺劳动关系的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动 有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动离职处理的人员；(3)因私出国(出境)定居的人员；(4 ...
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以及企业没有岗位安置的，依法与其解除劳动关系，对挂靠职工解除挂靠关系。第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属的 的择业观念，鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市劳动局负责 ...
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以及企业没有岗位安置的，依法与其解除劳动关系，对挂靠职工解除挂靠关系。第十七条 企业不得解除因工负伤和患职业病的职工的劳动关系。由劳动保障行政部门所属的 择业观念，鼓励其主动到劳动力市场竞争就业。第七章 附 则第四十一条 集体企业职工下岗转失业工作可参照本办法执行。第四十二条 本办法由襄樊市劳动局负责 ...
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职工为下岗职工。下列人员不视为下岗职工：(一)经批准在企业内部离岗退养的；(二)企业内轮训及劳动关系挂靠的；(三)停薪留职及协议保留劳动关系的；(四)劳务输出、 有关单位和人员的责任或依法予以处罚。(四)本规定适用于国有、城镇县以上集体企业。(五)本规定由市劳动局负责解释，以前规定与本规定不一致的，以 ...
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按《工伤保险条例》和省市有关规定办理。(六)没有为企业提供劳动且没有获得企业支付的劳动报酬的挂靠人员，不予支付经济补偿金。 四、妥善安置离退休人员(一) 年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资开办的集体企业，进行产权制度改革时，其职工分流安置参照本意见执行。(四)本意见施行 ...
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的规律，体现了社会保险的本质要求，是完善社会保障体系的基本内容，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。为 离退休人员移交社区管理手续；(四)管理离休人员和国有企业、市属集体企业原固定职工身份退休人员的档案材料；(五)协助街道办事处或镇政府组建劳动保障服务站，核拨相关 ...
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第二章 人才流动管理第五条 人才流动必须服从和保证国家重点建设项目和国营大中型企业科技攻关项目的需要，必须充实和加强农业第一线的科技力量，鼓励和支持人才到 ，违者应依法追究其法律责任。第四章 人事行政关系挂靠管理第二十四条 凡应聘到集体企业、乡镇(区街)企业、三来一补企业、中外合作、合资企业，外商独资 ...
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下列观点，请表明您的看法同意基本同意不同意难以判断1.奉献是人生的最大乐趣12342.主观为自己，客观为别人12343.个人利益应服从国家利益、集体利益12344.竞争可以不择手段12345.正当地索取，积极地奉献12346.我为人人，人人为我12347.大利大干，小利小干，无利不干12348.人的 ...
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全国人口和计划生育软科学奖，由各地、各单位根据评奖条件遴选和报送，由国家人口计生委组织科技奖励评审委员会评定。全国人口和计划生育科学技术先进集体(包括科研、技术服务、管理和企业先进单位)以及先进个人(包括科研、技术服务和管理先进个人)，由各地、各单位根据评奖条件，按照国家分配的名额负责评定和报送， ...
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项措施。二、年审的对象：1、中央、省属、军队驻穗国有企业、集体企业、股份制（联营）企业、企业化管理的事业单位；2、养老保险由省社会保险基金管理局直接管理 离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员，不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务，应将其人事档案转户籍所在街道办事处，并办理 ...
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