尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任 因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
尚未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任 因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 单位依照本条例第三十五条第(二)项规定终止劳动合同的。第四十二条（约定终止合同的补偿）劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的， ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html-了解详情
困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动 一年的，发给一个月；不满半年的，发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-了解详情
、施工变更21．1施工中如发生对原工作内容进行变更，工程承包人项目经理应提前7天以书面形式向劳务分包人发出变更通知，并提供变更的相应图纸和说明。 保持工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
合同期满前三十日内，邮电企业与职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方应在劳动合同 通知邮电企业。第二十三条有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html-了解详情
单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门 提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章经济补偿第二十七条（终止合同的经济补偿）原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html-了解详情
期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体 即行解除。本条第二款第(四)项“用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-了解详情
期限的； （三）以完成一项工作为期限的。 无固定期限的劳动合同，必须约定其他终止合同条件。本市城镇临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得 劳动合同手续。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上时间通知对方。 解除劳动合同的通知应有原因、依据及生效时间等内容。 第三十三条 设有工会组织的 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html-了解详情
外，其他管理责任均由乙方负责。2．自合同签订之日起，乙方一次付清合同期间的全部费用。如乙方提前终止合同，不退档案管理费。3．存档合同期满 ：市、区(县)职业介绍服务中心(以下简称甲方)与同志(以下简称乙方)就档案管理问题订立合同如下：一、乙方自愿委托甲方保存人事档案。二、合同期自年月日起至年月日止。 ...
//www.110.com/fagui/law_283566.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务