脱颖而出的机制尚不健全。人才问题已经成为制约工商行政管理改革发展的瓶颈。我国正处在全面建设小康社会的关键时期，改革发展的重大机遇期。党的十六大 、提升综合素质。各级工商行政管理局领导干部要具有基层工作经历，其中县级工商局领导班子成员应在基层工商所担任过领导职务。不断提高领导人才队伍的学历层次，新进入 ...
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的公开选拔，根据党政领导班子建设需要，适时组织公开选拔，使公开选拔的领导干部在新提拔同级领导干部中的比例逐步提高；探索引进特殊需要的高层次党政 部门审核同意，可由同级政府人才开发资金给予适当补贴。人事部门要会同有关部门研究建立吉林省博士后科研成果创业基地，制定出台《关于推动博士后科研成果转化的实施意见 ...
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党支部书记和支部委员享受本单位在职党支部书记和支委的工作补贴。(二)思想建设。加强新时期离退休职工党员的思想政治工作，是各级党政部门的一项重要任务； 情况。4、联系党员、群众制度。各单位党委书记、党委委员和党员行政领导干部要分工联系离退休职工党支部，了解离退休党员、职工的思想情况;离退休职工党支部书记 ...
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完善。二、抓好各级领导干部培训，着力提高综合素质、执政能力和领导水平根据“十一五”时期国家经济社会发展和税收事业发展对领导干部的新要求，进一步强化税务 与常规班学习相结合等形式组织实施，积极创新培训方式，倡导研究式、案例式学习，充分发挥领导干部学习的积极性和主动性。税务总局每年在税务党校（扬州税务进修 ...
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利用中水、雨水，提高生态环境质量。 4.资源综合利用技术的研究 北京建设将进入发展改造时期，应摒弃大拆大建的做法，采取节约资源、循环利用 工法编制工作，提高企业科技管理水平、施工技术水平和人员素质。 (四)发挥示范工程作用 组织管理好“建设部新技术应用示范工程”、“建筑节能示范工程和城市数字化工程示范 ...
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公认。围绕科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，构建党政领导干部核心能力框架。研究制定不同层次党政领导干部的具体标准。加强理论和业务培训。以高级 交流。大力加强各级领导班子思想、组织和作风建设，促进党政领导干部整体素质的提高。根据选任制干部和委任制干部的不同特点，完善民主推荐、民意测验、民主评议 ...
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制度，贯彻落实中央和省、市委有关文件及会议精神，推进“十一五”时期我市党外领导干部培养选拔和实职安排工作，特制定本规划。 一、指导思想 坚持以邓小平理论 政治坚定、素质优良、代表性强、能与党真诚合作、担当重任的党外领导干部，为建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会服务，为“全面达小康、建设新南京” ...
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倡导勤奋好学、学以致用等八个方面的良好风气。这是新时期加强干部作风建设的基本内容，也是实现领导干部作风进一步转变的鲜明标志。劳动保障工作事关人民群众切身利益， 评议活动，对反映因工作人员服务态度差、办事效率低、行政不作为而造成损害群众利益的问题，要认真研究整改；对民主评议政风行风活动中涌现出来的好典型 ...
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许可法》的培训。继续加强干部专业技能、知识更新和综合素质培训，逐步推进工商行政管理所岗位资格证书制度的全面实施。研究探索人才资源能力建设标准，改革教育培训 。要以理论武装和实践锻炼为重点，加强各级工商局领导班子和领导人才建设，大力提高领导干部科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、 ...
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外，关键是要建设一支政治、业务素质好，思想解放、勇于开拓，革命事业心强，乐于献身烟草事业的干部队伍。因此，为了全面提高干部素质，克服官僚主义，提高 干部，一律实行选举制。党、团、工会的工作部门干部实行聘任制。(四)对各级局(公司)新提拔的领导干部，继续实行试用制，试用期一般为一年。(五)继续贯彻执行 ...
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