林地承包经营和林权流转，组织林权纠纷调处和林地承包合同纠纷仲裁。（八）组织、指导全县林业产业发展工作。制定全县林业产业中长期发展规划，指导林业特色基地、龙头企业和森林旅游的发展，指导休闲观光林业的安全管理工作，组织、指导林业行业协会建设，做好林业专业合作经济组织的扶持服务 ...
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合同管理水平；增强劳动者维权意识，规范用人单位劳动用工行为，预防劳动合同纠纷，加大执法力度，依法查处违法违规行为，切实维护劳动者的合法权益。四、实施步骤贯彻 农民工工资支付专项执法检查，巩固和扩大清欠成果。2、从10月起，按旅游、房地产、建设、商贸等行业进行分类，由各归口管理部门牵头，组织检查组深入 ...
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合同附件等执行情况；(五)在处理与外专、外教的合同纠纷中，是否依法行政，有哪些典型事例，汲取了哪些经验和教训；(六)对涉及安全、政治、 、南开大学滨海学院第二组(17)天津中华文化学院(组长单位) 、天津中德培训中心、中国旅游管理干部学院、天津国际语言文化进修学院 、天津电子信息职业技术学院、天津企业 ...
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一年以上聘请合同，在未执行完合同期内，两名外教于假期出去旅游未归，由于外教单方违约，影响了学校的正常教学工作，也给学校造成了一定的经济损失。鉴于以上情况，在教科文卫领域外专、外教的需求量越来越大的情况下，聘请双方发生合同纠纷的案例也不断增多，特别提醒各聘请单位一定要做好遴选外专、外教的工作，如 ...
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转移。加快工业化进程，促进农民向二产业转移。加快发展商贸流通、金融保险、文化旅游、信息咨询、中介服务、教育培训和文体娱乐等服务业，为农民创造更多的 解决拖欠和克扣农民工工资问题，劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成 ...
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。对外劳务合作企业应当与劳务人员签订外派劳务合同，协助劳务人员与外方雇主签订雇佣合同。对外劳务合作企业不得以旅游、商务签证等形式外派劳务人员。第十三条 人员与对外劳务经营企业之间、劳务人员与外方雇主之间需要由政府出面协调的劳资纠纷；（二）劳务人员或劳务管理人员人身安全受到严重威胁、遭遇重大伤亡以及发生 ...
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胜任国(境)外工作，未经出国前培训的不得办理出国手续。严禁外派劳务经营公司以旅游、商务考察、培训、自费留学等非劳务渠道外派劳务人员；严禁以外派劳务名义 业务的专职经营人员，有完善的规章制度和稳定的外派劳务资源，具有履行合同、解决矛盾和纠纷的能力。开展外派劳务中介业务的单位或组织必须获得有外派劳务经营权 ...
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产业，着力培养开发掌握核心技术的专业人才。加大对金融投资、现代物流、文化旅游、生态环保、现代农业等重点领域人才培养力度。依托重点学科、重大项目， 事业单位聘用制度和岗位管理制度，全面推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。建立事业单位关键岗位和国家重大项目负责人国内外招聘制度。建立聘任制公务员 ...
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手续，为外派劳务人员办理出入境、境外居留、工作许可等合法手续，不得以商务、旅游、留学等名义为劳务人员办理境外务工手续。5、严格执行外派劳务收费规定。 、虚构劳务项目、超范围经营、超标准收费等违法违规行为，对因管理不当引发对外劳务纠纷和突发事件的企业，要责令其限期整改并视情节予以查处，直至报请上级主管 ...
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严格按照国家的有关规定报送项目审查材料，为外派劳务人员办理国外工作签证，不得以旅游、商务、留学、探亲等形式把劳务人员派遣到国外。凡批准外派的，要就 。外派劳务经营公司的法定代表人是处理外派劳务纠纷的第一责任人。外派劳务经营公司要按照国家有关法律、法规和政策规定以及合同的约定，按照外交部、商务部和我驻外 ...
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