综合计算工时工作制的职工。第八条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在保障职工 的供电、供水、交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。第十四条 劳动行政部门对辖区内企业实施本办法的情况进行监督检查。第 ...
//www.110.com/fagui/law_273371.html-了解详情
规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由人力资源社会保障行政部门依照 期间，法定休假日和休息日要安排专人值班，负责接待来访劳动者和群众，收集、核实和报告欠薪预警信息，确保及时展开应急调查和处置工作。（六）坚持严格 ...
//www.110.com/fagui/law_388097.html-了解详情
合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位 乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html-了解详情
工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡ 安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html-了解详情
工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；㈡安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 十五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。所称克扣工资是指用人单位无本规定第三十五条、三十六条理由扣减劳动者应得工资的行为。本规定所 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-了解详情
，以及劳动合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工身体健康的 支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年的当日与职工已订立无固定期限劳动合同。第四十九条用人单位以缴纳抵押金、抵押物、保证金、股金、 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年 日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
职工的条件。第十一条有下列情形之一，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定 (聘用)合同、集体合同约定的其它假期。用人单位安排职工在法定休假日、周休息日工作或者延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿和不损害职工 ...
//www.110.com/fagui/law_148807.html-了解详情
休且补休时间不少于加班时间的，则可不支付加班工资。(二)企业依法在休息日安排劳动者工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排 措施的可行性进行调查核实，提出处理意见，向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。无主管部门的企业在5日内直接向同级劳动保障行政部门、当地工会组织报告。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html-了解详情
下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条 劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200% ...
//www.110.com/fagui/law_298064.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务