可以公开部分）。（二）项目预期目标（此栏目各项指标是项目立项后，签订合同的主要内容，也是项目验收的主要依据）1.总体目标：包括项目执行期间 3000字。2.加盖推荐单位公章。3.必须在报告中说明申报材料是否齐全、真实，论证结果是否有效；否则，视为无效推荐。2006年度农业科技成果转化资金推荐项目汇总表 ...
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必须真实、有效。 第十六条法律法规、国家政策规定和合同约定暂时不能流动的人员不得应聘。对符合法律法规、国家政策规定并且不违反与原单位签订合同而 ；(二)人才推荐、招聘、培训、测评、租赁；(三)人才信息网络服务；(四)从事授权的人事代理；(五)按照规定举办人才交流会；(六)法律、法规规定的其他有关业务。 ...
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协议连同投标文件一并提交招标人。联合体中标的，联合体各方应当共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任。招标人不得强制投标人组成联合体 人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。使用国有投资或者国家融资的工程项目，招标人应当按照 ...
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，为适应铁路改革和发展的需要，更好地反映铁路劳动经济新情况，科学、有效地组织劳动统计工作，规范劳动统计范围，统一指标口径和计算方法，保证劳动统计数据 和场所，能够独立承担民事责任。2．独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同。3．会计上独立核算，能够编制资产负债表。(二)产业 ...
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、区人事局鉴证，或经区委组织部、区人事局授权的主管部门鉴证。第二章聘用程序和聘用合同的订立第十条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的 应认真听取本人申辩意见，并记录在案；(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；(四)拟被解聘人员超过申辩时限未 ...
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审核，报同级政府人事部门鉴证，或经政府人事部门授权的主管部门鉴证。第二章聘用程序和聘用合同的订立第十条签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，按照本办法的 听取本人申辩意见，并记录在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（四）拟被解聘人员超过申辩时限未 ...
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；另一方应当在收到工资集体协商要求之日起二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资 三十三条在工资集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以协商变更或者解除工资集体合同：（一）协商一致的；（二）签订合同所依据的法律、 ...
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在案。具有外交部（领事司）授权自办签证的企业可自行审查劳务项目。劳务项目审查的内容应包括：经营公司与外方及劳务人员所签订的合同是否符合国家有关规定；经营公司 （雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明（复印件）；５．劳务人员的有效护照及培训合格证（复印件）；五、外经贸主管部门应在收到经营公司送审材料后 ...
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等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的项目部（或项目经理，以下简称用工方）与施工作业队签订 加强对本企业各项目部的监督检查，发现问题及时纠正。第二十条建筑业企业项目经理对项目部是否履行第十六条、第十七条和第十八条监督劳务分包企业行为的 ...
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制度的健全性和有效性以及风险管理评审；?(八)对外投资项目；?(九)重大经济合同的签订及执行情况；?(十)政府采购及招标投标情况；?(十一)银行帐户的设立 职工利益和正常经济秩序的问题。?(六)履行经济监督权的情况。主要陈述是否建立并实行了有效的内部控制制度，认真行使对下属核算单位的监督职责，发现的 ...
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