应在合同中约定担保，其方式及担保金额可以由当事人双方商定。第十条有下列情形之一的，为无效合同：1．违反中华人民共和国法律，法规及社会公共利益的合同。2 或全部义务的，免除其部分或全部责任。当事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影响持续期内，可免除其迟延履约的责任。第四章外国文教专家聘用 ...
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委员会或者人民法院确认。” 六、第十五条修改为：“因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。” 七、第 维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三 ...
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合同无效：（一）违反法律、法规和规章规定订立的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同 的行政责任）聘用单位违反本办法的，由人事行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。 ...
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维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。 第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第三 无效，由劳动争议仲裁或者人民法院确认。 第十五条 因签订无效劳动合同或劳动合同部分条款无效造成损害后果的，有过错的一方应向对方赔偿损失。 第十 ...
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劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、社会保险、规章制度等情况；劳动者有权了解用人单位的 付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、社会保险、规章制度等情况；劳动者有权了解用人单位的 付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
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不能履行劳动合同，应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章和国家、省、市劳动政策的； （二）损害国家利益 在合理的期间内提出有关证明。 不能抗力事件是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括以下事件之一： （一）各类 ...
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条件等情况。有可能产生职业病的，用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况如实告知劳动者；劳动者应当如实向用人单位提供本人居民身份证 ，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反国家法律、法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段 ...
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聘用合同签订之日起15日内到本级人事行政部门鉴证。(二十一)下列聘用合同为无效合同:1、违反法律、法规、规章的;2、采取欺诈、胁迫等手段签订的。 境)逾期未归的。4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。5、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。 ...
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（1）条 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 关联法规：立法、司法解释（1）条国务院部委 1）条地方政府规章（2）条第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关联法规：立法、司法解释（1 ...
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