合同，以及未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况，双方可以协商订立新的聘用合同 封存及其他相关手续。任何一方未按规定办理相关手续给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额 ...
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订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条 劳动合同期限可以订为：(一)有固定期限的；(二)无 免除责任。第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令 ...
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及其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十条 劳动合同除法定条款外，用人单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期； 双方均有过错，则应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八 ...
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十五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效 合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由劳动者承担直接赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明而造成的录用不当，用人单位可以免除赔偿 ...
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劳动合同应当承担的责任； （十二）劳动争议解决办法； （十三）双方认为需要约定的其他事项。其中，境外人员就业劳动合同应有合同使用文字及其效力条款。 对农民合同制 劳动合同，应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章和国家、省、市劳动政策的； （二）损害 ...
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合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容及要求；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动纪律；(六)终止 条第三十一条由于用人单位的原因致使劳动合同无效，并对劳动者权益造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位或者劳动者一方违反劳动 ...
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合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条 下列劳动合同无效：(一)违反劳动法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的；(三)内容 。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条 有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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协议书约定的竣工日期或承包人同意顺延的工期竣工的，分包人承担违约责任。16．3提前竣工程序按总包合同相应条款履行。四、质量与安全17、质量检查与验收 工程价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量，计量结果无效。20．2承包人在收到分包人报告后7天内未进行计量或因工程师的原因 ...
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。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的； 单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第十六条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反国家法律、法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立 手续。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按劳动合同约定承担违约责任的，不得按照本条规定解除劳动合同。第三十条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 ...
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