的基础上，通过建立模型的方法了解经济事件的结构和分析经济活动；增加对市场和经济决策行为的理解。包括： 供给和需求理论，市场均衡价格理论；消费者 的概念和效力 物权的变动 所有权 共有 担保物权 ⑧债权 债的概念 债的发生原因(合同、侵权行为、无因管理、不当得利) 债的移转和消灭 债的保全和担保 ⑨合同 ...
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拖欠、克扣工资或欠缴社会保险费引起的劳动争议，如上述行为具有连续性或不间断性，应视为连续侵权行为，劳动者可随时向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会 不应作为劳动争议处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的依据。劳动争议仲裁委员会对劳动合同效力应当从订立劳动合同的主体、内容、程序、 ...
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任何单位、组织和个人不得阻挠、限制和剥夺。第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业 本办法规定，侵犯职工和工会权益，属于劳动行政部门或者其他行政部门处理的，由侵权行为发生地县级劳动行政部门或者其他有关行政部门处理；县级有关行政部门处理有困难的，可以 ...
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不符合产业政策和行业发展规划、低水平重复建设，投入产出极不平衡的药品、医疗器械生产企业。严厉查处医疗机构特别是个体诊所无证制药、无批准文号制药的行为。 药品广告的发布秩序。要加强对药品商标专用权的保护，打击假冒商标等侵权行为，加大对商标侵权案件处罚力度。十一、加快药品监管体制改革，严格实行药品管理政企 ...
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日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因连续侵权行为而发生的劳动争议，自侵权行为终了之日起计算申诉时效。当事人因不可抗力或者有其他正当理由 贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，劳动争议仲裁委员会应予以解聘，并建议有关部门取消其仲裁员资格； ...
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中止。七、法律责任９１．劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和 支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人 ...
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听证。《听证告知书》应当载明下列事项：(一)当事人的姓名或者名称；(二)当事人的违法行为、给予处罚的理由和依据、拟作出的处罚决定；(三)当事人享有的听证权利和应当 应当一次告知当事人补正。有下列情形之一的，不予受理：（一）提出申请的不是听证事项的当事人或者其代理人的；（二）在告知后超过3日提出听证的； ...
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做好工会工作的重要意义。工会组织承担着依法维护职工群众合法权益的基本职责，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，充分发挥工会组织密切联系群众、维护 ，按照三方原则搞好劳动争议仲裁工作，认真查处工会反映的涉及职工劳动权益的侵权行为。 四、进一步强化以职工代表大会为主要形式的基层民主管理。各级人民政府及其 ...
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了监察员的政治素质和业务素质。各地通过举办劳动监察培训班等形式培训监察人员，据不完全统计，参加劳动部和省级劳动部门培训的干部有近万人。第四、全面开展 是建立企业劳动规章(厂纪厂规)审查制度，以便把劳动违法侵权行为消灭在萌芽状态，保障劳动者的权益；五是有条件的地区逐步开展企业用人监察年度审查制度，使劳动 ...
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了监察员的政治素质和业务素质。各地通过举办劳动监察培训班等形式培训监察人员，据不完全统计，参加劳动部和省级劳动部门培训的干部有近万人。第四，全面开展了 四是建立企业劳动规章（厂纪厂规）审查制度，以便把劳动违法侵权行为消灭在萌芽状态，保障劳动者的权益；五是有条件的地区逐步开展企业用人监察年度审查制度，使 ...
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