5、对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后10日内，履行赔偿或者给付保险金义务；6、对不属于保险责任的，应当 、固定分期交纳、还是不定额不定时交纳；2、一次性交纳保险费的，说明投保人是否可以在任意时间追加保险费；3、固定分期交纳保险费的，明确投保人交纳续期保险费的 ...
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不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。 (六)奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？ 答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的 ；赔偿是职工应负的一种经济责任。 (十六)罚款和赔偿，可不可以同时执行？ 答：必要时可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二 ...
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不同的区别外，其他各项奖励之间没有程度上的区别。（六）奖励是否一定要在年终评定，及时评定是否可以？答：由企业单位根据实际情况决定，但要以取得奖励的最好 性质；赔偿是职工应负的一种经济责任。（十六）罚款和赔偿，可不可以同时执行？答：必要进可以同时执行，但每月扣工资的总额不要超过本人月标准工资的百分之二十 ...
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保险责任等待期。保险责任等待期指按照产品条款约定，保险公司在保单生效后免于赔偿责任的时期。第十九条 短期个人健康保险产品允许实行费率浮动管理。保险公司 提供保证续保责任的，应在条款中明确保证续保的有效时间以及续保时保险公司是否可以调整保险费率。保险公司不得在续保时调整保险责任和责任免除。保险公司在备案 ...
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六年三月二十一日 附：听证会议题1．企业依法制定的规章制度中是否可以规定从工资中扣除有关费用(如损坏机器设备的赔偿费用)？2．因建设工程业主或总承包企业拖欠工程款，致使承包企业拖欠工资，劳动者在什么法定状态下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时 ...
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应根据实际情况，由双方分别承担违约责任。双方当事人可以在劳动合同中约定因违反劳动合同，给对方造成损失的赔偿办法。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠 合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；(四)签订劳动合同手续是否完备，文字表达是否清楚。关联法规：全国人大法律（1）条第四十九条 劳动行政部门应当自 ...
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，投诉人要求撤回投诉的，应当以书面形式提出并说明理由，行政监督部门可以视下列不同情况，决定是否准予撤回：（一）已经查实有明显违法行为的，应当不准撤回 资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。（二）允许其他单位或个人以投标人名义投标或以其他方式弄虚作假骗取 ...
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报送招标投标行政监督部门备案后，向投标人发售。第二十一条招标人可以根据项目特点决定是否编制标底。编制标底的，标底编制过程和标底必须保密。招标项目编制标底 或拒交约定额度的履约保证金的，以投标违约处理，其投标保证金不予退回，并赔偿招标人由此造成的直接经济损失。招标人另选中标人或擅自重新组织招标，或在规定 ...
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招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方 ，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动 ...
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企业限期补齐，需要调查取证的，应当及时进行，并在调查结束后7日内作出是否认定为工伤的决定。认定工伤应当根据以下材料：(一)工伤认定申请书；(二)指定医院或者 部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的安排。第五十四条企业不按规定缴纳工伤保险费或不按规定及时为工伤职工提出工伤认定申请，企业应当赔偿由此给 ...
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