的；(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 经审查鉴证的 ...
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所有职工签订劳动合同；劳动合同内容是否合法、规范，必备条款是否完整；劳动合同内容是否全面履行，劳动合同变更和解除是否符合法律法规规定；用人单位劳动规章制度 开展《劳动合同法》贯彻实施情况的监督检查，依法维护职工、妇女、未成年人的合法权益。各市政府要加强对开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查工作的领导 ...
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提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位 义务是否明确、合理、公正；(四)签订聘用合同的程序是否合法，有关条款是否完备，文字是否严谨、工整、清晰。第三十五条 聘用合同应按以下程序进行鉴证： ...
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《集体合同规定》，规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，制订本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 在天津市行政区域内 法律、法规和规章规定。1、用人单位是否具有合法的经营资格；2、协商代表、首席代表是否合法产生。㈡集体协商程序是否符合《劳动法》、《集体合同规定》 ...
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章总则第一条为保证食品卫生，防止食品污染和有害因素对人体的危害，维护消费者合法权益，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国行政处罚法》及其他有关 ，卫生行政部门负责人应当对调查结果的以下事项进行审查：（一）事实是否清楚；（二）证据是否确凿；（三）查处程序是否合法；（四）适用法律、法规是否 ...
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第一、二月份刚好完成了４８０小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定 地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、 ...
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内打“√”） 否 是 基本情况 企业名称 企业性质 职工人数 是否依法成立工会组织 劳动合同签订率 ②工资集体协商制度建立情况 规章制度是否合法、健全 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有无发生重大伤亡和职业病危害事故 ④实行何种民主管理制度 园区 ...
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克扣和无故拖欠职工工资行为的力度，发现一起，处理一起，切实维护劳动者的合法权益。抓好劳动保障年检工作，坚持突出重点企业、重点内容的原则，并创造 》实施5周年，在12月下旬组织召开“深入贯彻《劳动法》，切实维护职工合法权益”座谈会；配合“认真贯彻《劳动法》切实维护劳动者权益”综合监察活动，组织新闻单位 ...
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项目规划定点、规划许可、土地征用、工程报建、施工许可等审批是否符合法律法规及有关规定，程序是否合法等。第十一条对重大项目资金管理部门的监督内容， 推进项目建设，按时完成项目进度；参与工程建设的各部门、各单位廉政建设责任制是否落实；重大项目主管单位的监察机构与建设单位、施工单位项目负责人的廉政谈话是否 ...
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关系的重要手段和机制。积极推行平等协商和集体合同制度，有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有助于企业和职工加强沟通了解，调动职工积极性和 审核工作，在审核集体合同时，主要审核其主体资格、程序是否合法、集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规的规定。五、各级工会组织要按照＂六 ...
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