）其它情况。用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、医疗期等规章制度是否符合法律法规和规章的规定。2、用人单位遵守国家工资支付及最低工资规定情况。 组织处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高基层组织及人员的法律素质和依法行政水平。强化用人单位守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者依法 ...
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于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。（七）议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。（八）报告适用于向 的公文，文秘部门应当进行审核。审核的重点是：是否应由本机关办理，是否符合行文规则，内容是否符合法律、法规、规章及其他有关规定，涉及其他部门或 ...
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，严重危害劳动者身体健康的；(三)用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的；(四)用人单位不按劳动合同规定支付 八条 劳动合同鉴证包括下列内容：(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款 ...
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依法用工的意识和能力。要在学习贯彻中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正。要为劳动者依法享有的劳动 社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的 ...
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、可行，与同一层次的法律、行政法规和部门规章是否交叉、重复；(四)形式是否符合法律规范的要求；(五)结构是否合理，文字表述是否准确；(六)与其他部门主管 所规范的内容已不适应其调整的社会关系变化的要求；(二)已被新颁布的法律、行政法规和部门规章取代；(三)调整对象已经消失；(四)有效期届满；(五)制定 ...
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、可行、与同一层次的法律、行政法规和部门规章是否交叉、重复；(四)形式是否符合法律规范的要求；(五)结构是否合理，文字表达是否准确；(六)与其他部门主管 所规范的内容已不适应其调整的社会关系变化的要求；(二)已被新颁布的法律、行政法规和部门规章取代；(三)调整对象已经消失；(四)有效期届满；(五)制定 ...
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包括项目规划定点、规划许可、土地征用、工程报建、施工许可等审批是否符合法律法规及有关规定，程序是否合法等。第十一条对重大项目资金管理部门的监督内容 推进项目建设，按时完成项目进度；参与工程建设的各部门、各单位廉政建设责任制是否落实；重大项目主管单位的监察机构与建设单位、施工单位项目负责人的廉政谈话是否 ...
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委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。仲裁委员会指定的举证期限一般不少于15日，自当事人收到受理案件通知书和 相关；(三)证据的形式、来源是否符合法律规定；(四)证据的内容是否真实；(五)证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。第四十三条仲裁庭对 ...
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以上劳动保障行政部门。第三条劳动保障行政部门的依法行政是指县级以上劳动保障行政部门依据法律法规的规定行使行政权力，管理劳动保障事务的行为。第四条劳动保障行政部门应 机构，负责本级机关制定的规范性文件文稿的涉法内容审查工作，主要审查下列内容：（一）是否符合法律、法规、规章的规定和国家方针政策；（二）是否 ...
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与聘用人员，自职工代表大会通过改革方案之日起。第七条聘用合同鉴证应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订合同的资格和条件；（二）合同内容是否符合国家和 和权利是否明确；（五）中外方合同文本是否一致；（六）合同的签订是否符合法律法规规定的程序，手续是否健全、完备。第八条鉴证时，当事人应提交下列材料： ...
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