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。劳务派遣组织接受委托,将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来,实行劳务派遣管理。用人单位协议向劳务派遣组织 是否聘用了专职工作人员,并通过培训持证上岗,工作经费、工作场地人员经费是否到位,各项规章制度完善,配备有电话、计算机等办公设施,社区就业已纳入社区 ...
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签订后30日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。12、关于原已签订劳动合同的职工是否聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中,改革前原已与单位签订 所属人才交流服务机构申请托管;托管期限为2年。人才交流服务机构、事业单位受托管人员签定协议,明确三方权利、义务及有关事项,对托管对象进行管理。受托管人员 ...
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继续教育实行与职称评聘相结合的证书登记制度。要把按规定接受继续教育的情况是否达到规定的培训时间、完成相应的培训任务,作为评审专业技术职务任职资格、考核 岗位,或不参加为其组织的有关技能培训,人才交流机构所属事业单位可与其解除托管协议,由原单位解除合同。第六十条托管期满后,人事行政部门人才交流机构、 ...
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,经当事人协商不就变更劳动合同达成协议的。第二十五条 用人单位与其下岗职工可签订下岗协议,下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得尚未与原用人单位 合同是否坚持平等、自愿、协商一致的原则;(四)签订劳动合同手续是否完备,文字表达是否清楚。关联法规:全国人大法律(1)条第四十九条 劳动行政部门应当自 ...
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计算其家庭成员每人每月的基本消费,直至消费完为止。 第27条 凡与单位有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员,在没有解除劳务合同或人事关系期间, ,并出具相关证明材料。三、 街道办事处、乡(镇)人民政府或受委托的社区居委会应根据书面申请相关证明材料进行初步审核,对基本符合保障条件的申请家庭发给《 ...
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属于劳动争议受理范围,可合并审理。16、劳动争议仲裁委员会能否委托有关部门进行工伤确认?答:不。只有经劳动保障行政部门确认为工伤并因工伤待遇而引发争议的 最多不超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者,非因本人原因解除协议后,用人单位是否支付经济补偿金 ...
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劳动者本人协商签订,并注明签订日期签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人单位与劳动者本人履行签订手续。用人单位可在劳动合同签订之日起15 七条 劳动合同期满前30日内,劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订劳动合同协议的,用人单位应在劳动合同期满前与劳动者办理续订劳动 ...
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工业部劳动人事部锅炉压力容器安全监察局。(2)由机械工业部或机械工业部委托单位负责召开设计审查会,审查会应有劳动人事部锅炉压力容器安全监察局的代表参加;(3)制造 部门省、市、自治区锅炉压力容器安全监察处应根据申请换证单位平时产品质量用户反映情况,确定是否复查。如需复查,应在四十天内复查完。1 ...
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掌握《中华人民共和国招标投标法》及有关法规规章。不具备前款规定条件的,应委托具备相应资质的招标代理机构办理招标事宜。招标人不得向他人透露已获取招标文件 的联合体,按照资质等级较低的单位确定资质等级。联合体各方应签订共同投标协议,明确约定各方拟承担的工作责任,并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人 ...
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等方面的因素合理确定。标底由招标人自行编制或委托有资质的中介机构编制。一个工程只能编制一个标底。任何单位个人不得强制招标人编制或报审标底,或干预 人和中标人不得另行订立背离合同实质性内容的其他协议。合同双方应严格履行合同。中标人不得向他人转让中标项目。第三十九条拒合同的责任。中标人接到中标通知书后 ...
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