旅顺口区的企业报当地劳动服务公司审查。招工简章内容包括：招工名额及男女比例，招收的工种及专业，招收对象及条件，招工地区及范围，报考时间及地点，考试内容， 录用；录用后由有关部门凭劳动部门录用手续办理户口、粮食关系的迁移手续。退休工人本人的户口、粮食关系同时迁回农村。矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业和 ...
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和省的有关规定执行。第三十九条其他从农村招用的不改变户粮关系的劳动合同制工人，在企业单位工作期间，其工资、保险、福利待遇按城镇劳动合同制工人的同等 的，通过报名参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条企业招用工人，男女比例应按招工单位生产、工作实际需要和当地劳动资源及待业人员情况，合理确定。凡 ...
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加班工资。各级劳动保障部门要加强民营企业劳动合同管理，进一步规范民营企业女职工的劳动关系的建立、终止和解除行为。工会组织要帮助女职工与用人单位签订劳动合同， 权益的要坚决纠正；在劳动用工年审方面，对女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬，雇用童工及在女工孕、产、哺乳期内解除劳动合同等违法行为，要依法对 ...
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的，通过报名参加招工考核，在同等条件下给予优先录用。第十二条企业招用工人，男女比例应按招工单位生产、工作实际需要和当地劳动资源及待业人员情况，合理确定。凡适合 城镇待业人员中招收。确需从农村招用工人时，不转户粮关系的，由省劳动局审批；需转户粮关系的，报省人民政府批准。第十八条企业招用工人，必须严格按照 ...
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四个行业工作满十年（井下采、掘工人为五年）以上工龄的职工（不包括从农村招用的户、粮关系不变的劳动合同制工人），本单位有招工指标时，可以招收其一名经 县（市、区）以上劳动部门审查同意后，在指定的招工地区内予以公布。招工筒章的主要内容是：工种及专业、招工人数、男女比例、年龄、文化程度、身体条件、报名手续、 ...
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1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道；继续推进劳动合同制度三年 薪预警制度。依法开展工资支付的监督检查，落实男女同工同酬原则，促进广大职工特别是女性职工的收入水平能够随着经济的增长和企业经济效益的提高而同步增长。3． ...
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办理户粮迁移手续。第十条国家行政机关录用公务员，除国家有特殊规定的外，不定男女比例，不分别划定男女录取分数线。第十一条公务员录用考试前，主考机关要通过新闻媒介 录用工作的人员凡与报考者有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的，须实行公务回避。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条录用工作的 ...
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的工人，可以照顾招收其一名经考核符合条件的子女参加工作。被招收的子女是农村户口的，公安、粮食部门予以办理户、粮关系转移手续。 第九条除地质矿产部系统 ，办理退休手续后实行子女顶替时，只能招收为集体工。 第十一条企业招用工人的男女比例，可根据生产特点和工作需要，由当地劳动部门与企业协商合理确定。适合女工 ...
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保障法》对保障妇女就业权利均有专门规定。国家保护妇女享有与男子平等的劳动权利，实行男女同工同酬，并保障妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。中国 劳动和社会保障部门、工会组织、企业组织派出代表，组成协调机构，对涉及劳动关系的重大问题进行沟通和协商，对拟订有关劳动和社会保障法规以及涉及三方利益调整 ...
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五、为什么不对退休年龄进行调整 从国际情况看，多数已建立养老保险制度国家的男女从业人员的退休年龄一般为63一65岁左右，同时考虑人口老龄化和寿命延长等因素 即劳动者在哪里就业，就在哪里参保，建立养老保险关系。近年来，国家陆续出台了一些政策，对参保人员养老保险关系的转移和接续等问题做出了规定：职工跨统筹 ...
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