公布，自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号为正确审理 ）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《 ，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规： ...
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劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》已于２０００年４月４日由最高人民法院审判委员会第１１０８次会议通过。现予公布 法律效力。关联法规：地方政府规章（1）条第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。第三条 ...
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，根据法律和司法解释的规定，应当分别承担各自的民事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二条根据工会法第十八条规定，人民法院审理劳动争议案件，涉及确定 法律（1）条第八条工会组织就工会经费的拨缴向人民法院申请支付令的，应当按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三 ...
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的劳动争议解决程序的规定第二、三、六、七条之精神，各企业内如发生劳动争议案件，应先经劳动部门仲裁后，当事人一方仍不服时，方得向法院提起控诉。但从你院向吉林省劳动局联系研究的材料看，长春市中级人民法院受理本案并没有经过劳动部门仲裁，这与劳动争议解决程序的规定有所违背。因此，应由你院撤销长春市中级 ...
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对有关问题答复如下：一、最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》（法释〔2000〕 争议仲裁文书一次性享受工伤待遇后，劳动者或用人单位再行依据原仲裁程序之后形成的劳动能力复查鉴定等级支付工伤待遇的，仲裁委员会不应受理。已经受理的，应当 ...
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劳动争议属于仲裁委员会受案范围，处理时应根据《＜企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》（劳部发〔１９９３〕２４４号）第三条的规定，结合具体情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题，最高人民法院曾明确规定劳动争议当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼，《劳动法》对此也 ...
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。（八）各地工会要采取有效措施，督促企业调整充实调解员队伍，改变目前部分劳动争议调解组织有名无实、无人办事的状况。规模较大、人数较多的企业，应当 争议调解工作整体水平的必然要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动 ...
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两法的基本内涵，确保两法得到全面遵守和正确实施；有利于运用法律手段预防和解决劳动争议的发生，促进就业稳定，实现社会公平正义，促进构建社会主义和谐社会。 各 合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结 ...
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年起，缴纳养老保险金年限每增加一年，加发百分之一，最多不超过固定工人的最高标准。养老金的最低保证数按固定工人的最低保证数发给。由企业转到社会劳动保险机构 ；协商无效时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对促裁不服的，可在接到仲裁书十五日内，向当地人民法院起诉。第十一章 附则第 ...
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