权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝、隐匿证据或者提供虚假证据。仲裁员进行调查时，应当先向 并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响 ...
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，对于劳动、经贸部门认定的国有、集体改制或待改制困难企业，连续6个月以上没有发工资的，在审核其收入时按实际所得计算收入。 第29条 各县(区)通过建立“ 工作的日常管理。 第42条 在法定劳动年龄段内有劳动能力但尚未就业或再就业的低保对象，无正当理由的，不能拒绝参加或请他人代替参加其所在的社区居委会 ...
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人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭。（四）在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的。（五）在就业年龄段内有劳动 义务人实际给付的赡养费、抚养费及扶养费高于法律文书确定的数额，按照实际给付计算。没有上述法律文书，义务人家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准1.5倍的，视为无 ...
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离休、退休人员的费用，实行社会统筹的，在社会统筹基金中支付；没有实行统筹的，由同级财政负担。第三十九条有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会有权进行 参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的；（五）不签订、不履行集体合同，或者擅自变更集体合同内容 ...
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的证据，仲裁委员会应当收集。第三十一条仲裁委员会有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会工作人员进行调查时，应当先向被调查 的副本送达被诉人；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响 ...
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书面通知后应当按照有关规定与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求 专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。 ...
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仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。第三十一条被诉人应当自收到申诉书副本之日起二十日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的 ，并有权向知情人调查，有关单位和个人应当如实提供材料和证明，不得拒绝。仲裁委员会认为有必要时，可以委托有关单位进行调查、取证和技术、医疗鉴定。仲裁委员会之间 ...
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受理的，应当在7日内通知申诉人，并说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响 、原因、经过、结果、双方争议的焦点等情况。并有权向知情人调查，有关单位和个人应如实反映情况，不得拒绝。仲裁委员会之间可以委托调查，被委托方应当在要求时间 ...
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书面通知后应当按照有关规定与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求 专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。 ...
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证，有关单位和个人应当积极协助，不得拒绝、阻挠。仲裁庭对专业性问题认为需要鉴定的，可以送交法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由仲裁委员会委托有关部门 将开庭日期、地点通知双方当事人；双方当事人经商仲裁庭同意，可以提前开庭。当事人有正当理由的，可以在开庭前3日请求延期开庭；是否延期，由仲裁庭决定。 ...
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