，是专家论证和评审、管理部门批复的重要依据。在项目批复后，该合同即转为各方签订的合同(内容文本)，是考核、验收的依据。申请单位须按要求仔细填写 对于农业和农村经济结构战略性调整的影响，对于合理利用自然资源的影响，对改善农业生态环境和生态效益的影响，对于提高农业产业化水平的影响，对于提高农业国际竞争能力 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合我市实际情况，现就推进全市企业工资集体 工资增长机制。引导各类企业通过集体协商，自主确定年度工资水平，确保职工工资收入随企业效益的增长以及企业劳动生产率、政府工资指导线标准、城镇居民消费价格指数 ...
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，激发了责任心和使命感。不少厂长都深入一线抓管理、上效益，组织全厂职工力求兑现劳动合同和承包合同。去年以来，化工机械厂等7家企业，发动职工提出合理化 变为相互平等、相互依存的合同关系，从法律上保障了职工主人翁地位以及职工之间政治上平等的关系，有利于企业与职工利益共同体的形成。机床厂有个青年工人的话很 ...
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的资金保障体系。拓宽就业经费筹资渠道，调整资金的支出结构和使用方向，提高资金的使用效益。四、全面推进职业培训，提高劳动者职业素质紧紧围绕提高劳动者职业 。（一）加快立法，尽快建成与国家法律法规相衔接、较为完备的地方劳动保障政策法规框架。2001年底发布《北京市劳动合同管理办法》；2002年底前出台与《 ...
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提高，有计划有步骤地采取多种学习教育培训方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体 、劳动者依法维权进行法律援助、劳动保障法制宣传教育的经费投入。同时，加强对财政资金使用的审查和监督，强化各部门经济责任，提高财政资金的使用效益。（二十 ...
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，共同推进《劳动法》在外商投资企业、私营企业、乡镇企业的落实。要按有关法律法规规定，在非公有制企业推行集体协商和集体合同制度。要强化对非公有制企业遵守劳动法律 企业和私营企业，城市集体企业好于乡镇企业，效益好的企业好于效益差的企业。各地存在的困难和问题主要有以下几方面：(一)就业和再就业任务艰巨我国 ...
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支付及调整办法等进行协商；二是工资合理增长机制。通过工资协商使职工工资收入随企业效益而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的 工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》纳入本地“五五”普法教育内容，提高企业和职工的法律意识，营造良好的社会氛围。各级劳动保障部门要强化对企业 ...
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，共同推进《劳动法》在外商投资企业、私营企业、乡镇企业的落实。要按有关法律法规规定，在非公有制企业推行集体协商和集体合同制度。要强化对非公有制企业遵守劳动法律 企业和私营企业，城市集体企业好于乡镇企业，效益好的企业好于效益差的企业。各地存在的困难和问题主要有以下几方面：(一)就业和再就业任务艰巨我国 ...
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集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等法律法规，提出如下工作意见。一、充分认识推进企业工资集体协商工作的 努力提高企业效益，落实工资合同内容，使工资集体协商成为实现职工与企业“双赢”的制度。 十四、建立健全工资集体协商工作年度责任考核制度。各国有资产管理部门 ...
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内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，不履行缴费义务的单位和个人应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个 合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。三是已办理失业 ...
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