新兴支撑产业，着力改造“石油化工、建材工业”两大重型加工制造业和整合提升“纺织服装、食品”两大轻型加工制造业的要求，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、 应完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理制度，完善以平等协商、集体合同制度为龙头的劳动关系协调机制，完善以企业自主解决劳动争议为内容的调解 ...
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外经贸实现了持续、快速、稳健发展。全年共完成外贸出口85.04亿美元,同比增长16.6%;合同利用外资55.24亿美元,实际利用外资23.78亿美元,同比分别增长53.9%和48.8%;完成对外经济合作合同额5.36亿美元,营业额4.55亿美元,同比分别增长31.5%和21.7%,为推动全市国民经济 ...
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登记。 4．鼓励企业富余人员，经原企业同意，可自愿组合、自筹资金合作合伙兴办新的第三产业企业；允许企业采取资金入股或投资入股的方式兴办股份合作制 持有原单位劳动部门开具的证明。 20．允许新办的第三产业企业与主办单位签订合同，实行税后大包干经营责任制。 21．第三产业企业和劳动就业服务企业，用银行贷款 ...
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，加强对职业介绍机构和用人单位用工信息的调研工作，与用人单位签订用工培训合同，实现人岗对接，扎实有效地开展“定单式”培训工作，全面提高培训学员的就业率 。进一步加强与工会、共青团、妇联、残联尤其是与各大中专院校、职业技术学校相互合作，吸收社会各类优质资源参与创业培训。 5．加强对创业带头人的政策扶持。 ...
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美容、驾驶与维修等工种。三是符合国际劳务市场的需要的行业，如建筑、纺织服装加工等。四是围绕农业产业化经营开展农业实用技术培训，侧重于畜牧、水产、蔬菜 的教育培训机构与企业和用工单位签订合同，按需定向培训。引导和鼓励教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出 ...
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人才需求将集中在信息技术、生物技术、光机电、新材料、电器机械、石油化工、纺织服装、食品饮料、建筑材料、汽车、医药、造纸、环保等科类人才和经贸、营销 相配套的科学的人事分类管理制度，重点抓好劳动合同管理、绩效管理和薪酬管理，营造“公开、平等、竞争、择优、合作”的良好用人环境。１．推进领导干部管理制度改革 ...
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再就业的重要渠道。３、积极发展劳动密集型产业。大力发展具有比较优势的服装加工业、农产品加工业、食品加工业等具有市场前景的劳动密集型产业和企业。依托街道 裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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密集型产业，广开就业门路。鼓励和规范灵活就业形式。发展省内外贸易和省际经济合作，发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，拓宽就业渠道。统筹做好城镇新增 新增就业岗位招用失业人员数量达到在职职工总数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同的各类企业，按照实际招用人数给予小额担保贷款资金支持，帮助其扩大就业。 ...
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机构要依法与被录用人员签定劳动合同，并按规定为被录用人员办理各项社会保险。市消防支队与委托的劳务派遣机构是劳务合作关系。招聘工作分为笔试和面试进行 消防员和文职雇员的经费纳入同级财政预算。其经费开支主要包括：工资、伙食费、服装费、保险费、业务培训费、生活设施及配套费、探亲路费及交通费、人才派遣服务费、 ...
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材料。证明材料包括培训补贴申请表、培训人员花名册、核发证书花名册、用工录用花名册、劳动合同复印件和缴纳社会保险费的证明材料、参训人员身份证复印件。（所有复印件应提供原件 与需求小于求职缺口最小的职业排行情况看，供不应求的工种主要有：1、服装缝纫工；2、纺织针织染色工；3、餐饮服务员；4、中餐烹饪员；5 ...
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